第八十三章 志同道合之人！
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一日后。
庐州市内，南巷猫咖。
徐云安静的坐在店内一角，身穿一套相对深色的休闲服，手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表，发型也简单的打理了一番。
整体的外表看上去，要比在校内稳重很多。
徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲，而是为了进行面试。
华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业，因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。
研发这两个字看起来好像很麻烦，但实际上却是最简单的一个环节。
毕竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就会投放到这块，亲自上阵负责。
有神秘光环的增持，研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。
但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。
上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。
因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。
一般来说。
一家公司除了小学生都知道的CEO外，还会有首席运营官COO，首席会计官也就是会计主管CAO，首席品牌官CBO，开发总监CDO以及首席技术官CTO等等。
如果公司进一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都会出现。
差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。
不过这些职位有个特点，就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。
在华盾生科接下来的人事组建中，开发总监、公关总监这些位置相对容易点，目前本土这方面的人才供要大于求。
无论是社会招聘还是通过猎头公司，都能选定不错的对象，并且时间不会很长。
这也算是背靠科大的好处之一，先天性的便站在了优势位。
搁三国志里就是声望拉满，四世三公开局，不用考虑别人会不会看得上自己的问题。
但除此以外，有几个职位就不太好找了。
比如.....
COO，也就是首席运营官。
COO的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。
在徐云这个CEO有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，COO的人选无疑是命脉中的命脉。
不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。
而剩下的几位里，徐云第一眼便相中了今日要见之人。
原因无他，盖因潘院士说了句话：
“他也讨厌蟑螂。”
就在徐云心思泛动之际，他的耳边忽然传来了一道浑厚的男音：
“您好，请问您是徐董吗？”
徐云顺势望去，发现来人是一位170上下的男子。
此人约莫三十五六岁上下，穿着一身布莱奥尼的休闲服。
颜值不算很高，但两道剑眉笔挺，看上去很有锐气。
早已看过照片的徐云连忙站起身，与他客气的一握手：
“你好，我就是徐云。”
来人也很正式的与徐云回礼：
“你好，我是顾群青，也可以叫我Aaron。”
入座后。
徐云先是招来服务员点了两杯咖啡，随后起了个话题：
“顾先生，听您这英文名....您是教徒？”
顾群青摇了摇头：
“不是，只是当初选英文名的时候两个A排在第一个，我就顺手选它了，人懒，没办法。”
徐云：“......”
眼见徐云一脸懵逼，顾群青很是轻松的笑了笑：
“很意外是吧，但有些时候很多东西真就是巧合，没啥特殊的寓意。
像鲁迅先生的文章一样，其实一开始他就是想多水几个字稿费，但在后世却被人脑补出了一堆本不存在的含义，要是真有天堂地狱或者地府黄泉，也不知道鲁迅先生见到那些出题者的时候会不会想揍人呢。”
看着这位有些自来熟的面试者，徐云不禁在心中暗暗点了点头。
从简短的聊天看来，这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。
顾群青，潘院士介绍的一位海归人才，GSB...也就是斯坦福大学的MBA。
这些年也不知道因何缘故，MBA忽然就变得有些烂大街了起来。
但实际上，那些顶尖院校MBA的价值依旧很高，并且录取率长期低的吓人。
这点其实从薪资水平上就可以看的很明显：
一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的MBA，基本来读书之前年薪就超过50万了，毕业后只要愿意，百万职务随便选。
更别提顾群青这种早整整一轮毕业的MBA，如果不是潘院士介绍，徐云基本上没可能接触到这种大牛。
随后徐云轻咳一声，问道：
“顾先生，我听说您之前是在赛诺菲担任南美地区的大区执行副总裁，成绩斐然，无论是身价还是职业前景都相当光明，但后来为什么离职了呢？”
顾群青闻言，表情逐渐认真了起来。
他知道，徐云的这个问题，便代表了面试环节的正式开启。
只见他沉默了几秒钟，说道：
“准确的说，应该是我提出了辞职。
至于原因嘛...
其实很简单，说到底就八个字，白人至上，隐形歧视。
当时我带领的团队三年业绩翻了274%，南美九位执行副总裁排名第一，奈何还是整天被人穿小鞋。”
说着顾群青笑了笑，从身上取出了自己的身份证，捏着一角晃了晃：
“当然了，如果我选择放弃这张证件，有很多障碍可能就会迎刃而解——起码暂时是这样的。
比如我手下的一个人，也是国内出身的留学生，一开始m3级别，转国籍后三年就升到了区域vp，张口闭口就是你国你国。
总部高层也不止一次暗示我，无论是入欧还入美，都可以升到m9。
但问题是......凭什么呢？我凭什么要换掉自己的血，披上另一身皮呢？”
接着他深吸一口气，将自己有些激动的心情平复了下来：
“后来的事情就更简单了，团队内被插入眼线搞事，资源缩减，矛盾积累到临界点爆发，我选择辞职，三年前回到了国内。
其实我原先打算去和恒瑞医药谈谈，但潘院士找到了我，和我说他的徒弟搞出了个大新闻，而且还和杀蟑螂有关，我就临时改了主意。
徐董，你恐怕不知道美洲那边有多少的大蟑螂吧...
美洲大蠊美洲大蠊，字如其意，它的主产地就是在美洲啊....”
看着话峰一转，提及蟑螂便一脸怨念的顾群青，徐云的心中顿时冒出了一股见到同道中人的亲近感。
随后他想了想，从随身携带的包里取出了一份报告：
“顾先生，这是第五代吡虫啉的部分效果报告，其中有部分内容现在还不太方便公开，不过主要是成分和制备方面的信息，不影响阅读体验。
您可以先看看，有什么想法或者疑问也可以随时提出来，大家开诚布公嘛。”
顾群青点点头，双手接过徐云的报告，认真看了起来。
今天二人的会面说是徐云面试顾群青，但同样也是顾群青在面试徐云。
一位堂堂GSB毕业的、曾做过顶尖药企大区副总裁的人物，不可能单凭潘院士的一句话就对着徐云纳头便拜。
说句可能有点aoe的话，绝大多数顶尖院校毕业的mba其实都有些文青，梦想着去改变世界。
所以选择工作的时候薪资不一定是首要重点，公司的前景和潜力才是关键。
顾群青在来之前特意通过私人关系了解过徐云的履历，并且走的还不是潘院士的那条线，甚至连徐云在校时的成绩单都拿到了手。
起码从履历上来说，徐云确实是个有本事的人。
研发能力强，管理能力稍显不足，和自己的属性具有极高的契合性。
加之公司背靠中科大，所以顾群青唯一顾虑的，就只剩下了产品的效果问题。
因此他对这份报告看的非常认真，遇到关键字句，还会用指甲尖压道划痕。
“杀虫代次5.5至6代，等比杀虫率远高于拜耳、森下制药......”
作为曾经在赛诺菲这种顶尖国际药企工作过的大牛，顾群青虽然不是生物医药的专业人士，但该掌握的数据他还是清楚怎么看的。
过了半个小时。
他缓缓抬起头，看向徐云：
“徐董，这份报告真的没有掺水分吗？”
徐云见状顿时心中一定，笑着说道：
“顾先生，如果您担心我们用虚假报告骗您，那我们完全可以在合同中加上相关违约条款。
等专利申报成功后，您可以随意去找任何第三方机构进行检测，国内国外都没问题。
要是检测结果低于这份报告10%以上，您直接拿它摔我脸，和我说釼??退钱好吧？”
顾群青闻言一愣，旋即哈哈大笑了起来。
不得不说，人与人之间有些时候确实存在相性的说法。
短短的一个小时不到，无论是徐云还是顾群青都有一种知己相逢的既视感——尤其是在提到蟑螂的时候。
随后徐云又问了几个有关线下模块的问题，顾群青都相当流畅的给出了答案。
两个小时后。
徐云放下已经见底的咖啡杯，对顾群青问道：
“顾先生，冒昧问下，您离职前签署的竞业协议还有多久？”
顾群青深深的看了他一眼，说道：
“当时按照法律仲裁签了三年，至于现在嘛.....”
“还有最后72个小时。”
..........
注：
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整体的外表看上去，要比在校内稳重很多。
徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲，而是为了进行面试。
华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业，因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。
研发这两个字看起来好像很麻烦，但实际上却是最简单的一个环节。
毕竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就会投放到这块，亲自上阵负责。
有神秘光环的增持，研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。
但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。
上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。
因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。
一般来说。
一家公司除了小学生都知道的CEO外，还会有首席运营官COO，首席会计官也就是会计主管CAO，首席品牌官CBO，开发总监CDO以及首席技术官CTO等等。
如果公司进一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都会出现。
差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。
不过这些职位有个特点，就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。
在华盾生科接下来的人事组建中，开发总监、公关总监这些位置相对容易点，目前本土这方面的人才供要大于求。
无论是社会招聘还是通过猎头公司，都能选定不错的对象，并且时间不会很长。
这也算是背靠科大的好处之一，先天性的便站在了优势位。
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COO的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。
在徐云这个CEO有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，COO的人选无疑是命脉中的命脉。
不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。
而剩下的几位里，徐云第一眼便相中了今日要见之人。
原因无他，盖因潘院士说了句话：
“他也讨厌蟑螂。”
就在徐云心思泛动之际，他的耳边忽然传来了一道浑厚的男音：
“您好，请问您是徐董吗？”
徐云顺势望去，发现来人是一位170上下的男子。
此人约莫三十五六岁上下，穿着一身布莱奥尼的休闲服。
颜值不算很高，但两道剑眉笔挺，看上去很有锐气。
早已看过照片的徐云连忙站起身，与他客气的一握手：
“你好，我就是徐云。”
来人也很正式的与徐云回礼：
“你好，我是顾群青，也可以叫我Aaron。”
入座后。
徐云先是招来服务员点了两杯咖啡，随后起了个话题：
“顾先生，听您这英文名....您是教徒？”
顾群青摇了摇头：
“不是，只是当初选英文名的时候两个A排在第一个，我就顺手选它了，人懒，没办法。”
徐云：“......”
眼见徐云一脸懵逼，顾群青很是轻松的笑了笑：
“很意外是吧，但有些时候很多东西真就是巧合，没啥特殊的寓意。
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看着这位有些自来熟的面试者，徐云不禁在心中暗暗点了点头。
从简短的聊天看来，这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。
顾群青，潘院士介绍的一位海归人才，GSB...也就是斯坦福大学的MBA。
这些年也不知道因何缘故，MBA忽然就变得有些烂大街了起来。
但实际上，那些顶尖院校MBA的价值依旧很高，并且录取率长期低的吓人。
这点其实从薪资水平上就可以看的很明显：
一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的MBA，基本来读书之前年薪就超过50万了，毕业后只要愿意，百万职务随便选。
更别提顾群青这种早整整一轮毕业的MBA，如果不是潘院士介绍，徐云基本上没可能接触到这种大牛。
随后徐云轻咳一声，问道：
“顾先生，我听说您之前是在赛诺菲担任南美地区的大区执行副总裁，成绩斐然，无论是身价还是职业前景都相当光明，但后来为什么离职了呢？”
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“准确的说，应该是我提出了辞职。
至于原因嘛...
其实很简单，说到底就八个字，白人至上，隐形歧视。
当时我带领的团队三年业绩翻了274%，南美九位执行副总裁排名第一，奈何还是整天被人穿小鞋。”
说着顾群青笑了笑，从身上取出了自己的身份证，捏着一角晃了晃：
“当然了，如果我选择放弃这张证件，有很多障碍可能就会迎刃而解——起码暂时是这样的。
比如我手下的一个人，也是国内出身的留学生，一开始m3级别，转国籍后三年就升到了区域vp，张口闭口就是你国你国。
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徐董，你恐怕不知道美洲那边有多少的大蟑螂吧...
美洲大蠊美洲大蠊，字如其意，它的主产地就是在美洲啊....”
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今天二人的会面说是徐云面试顾群青，但同样也是顾群青在面试徐云。
一位堂堂GSB毕业的、曾做过顶尖药企大区副总裁的人物，不可能单凭潘院士的一句话就对着徐云纳头便拜。
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顾群青在来之前特意通过私人关系了解过徐云的履历，并且走的还不是潘院士的那条线，甚至连徐云在校时的成绩单都拿到了手。
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加之公司背靠中科大，所以顾群青唯一顾虑的，就只剩下了产品的效果问题。
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“杀虫代次5.5至6代，等比杀虫率远高于拜耳、森下制药......”
作为曾经在赛诺菲这种顶尖国际药企工作过的大牛，顾群青虽然不是生物医药的专业人士，但该掌握的数据他还是清楚怎么看的。
过了半个小时。
他缓缓抬起头，看向徐云：
“徐董，这份报告真的没有掺水分吗？”
徐云见状顿时心中一定，笑着说道：
“顾先生，如果您担心我们用虚假报告骗您，那我们完全可以在合同中加上相关违约条款。
等专利申报成功后，您可以随意去找任何第三方机构进行检测，国内国外都没问题。
要是检测结果低于这份报告10%以上，您直接拿它摔我脸，和我说釼??退钱好吧？”
顾群青闻言一愣，旋即哈哈大笑了起来。
不得不说，人与人之间有些时候确实存在相性的说法。
短短的一个小时不到，无论是徐云还是顾群青都有一种知己相逢的既视感——尤其是在提到蟑螂的时候。
随后徐云又问了几个有关线下模块的问题，顾群青都相当流畅的给出了答案。
两个小时后。
徐云放下已经见底的咖啡杯，对顾群青问道：
“顾先生，冒昧问下，您离职前签署的竞业协议还有多久？”
顾群青深深的看了他一眼，说道：
“当时按照法律仲裁签了三年，至于现在嘛.....”
“还有最后72个小时。”
..........
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