第一千一百九十九章 方平的承诺
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方平淡淡道：“怎么？有问题吗？”
“方总，淡水河谷旗下矿区众多，如果这么大张旗鼓的查下去，我怕…”
林启元没有说下去，意思却已经非常明显，那就是担心这么大张旗鼓的调查，惹得公司上下人心惶惶。
特别是当前淡水河谷正处于多事之秋的情况下。
“有什么可怕的！”
方平霸气十足道：“就算是把淡水河谷整个管理层全部开了，也所谓。”
“我亏得起！”
疯子，这绝对是个不按常理出牌的疯子！
大卫深深看了方平一眼，又将头低了下去，早知道方平是连淡水河谷整个管理层都敢开了的疯子，打死自己，也不敢阳奉阴违。
可惜被开的太早，明白的太晚。
周围众员工们则纷纷动容，可不是谁都有方平这个胆量，这个魄力，敢宣布开除淡水河谷的整个管理层。
最关键的是，方平是为了他们，才这么做的。
甭管最后会不会出现淡水河谷整个管理层被开除，在当前这一刻，他们承认被方平的话感动了。
林启元看方平都这么说了，还能说什么，只能点了点头，应承了下来。
“三天内，我要结果！”方平又道。
林启元神色一整：“明白，三天内，给出调查结果！”
方平点了点头，才将目光落在三位员工代表身上，微笑道：“你们看，公司的确有停产整顿的相关文件。”
“虽然你们不知道停产整顿的相关文件，但那些文件最终会执行下去。停产整顿期间，工资待遇等一切照旧。”
“所以你们第一个问题，要求赔偿停工停产期间的损失不成立！”
“你们觉得呢？”
“对对…”三个员工代表纷纷点头。
他们要求赔偿停工停产期间的损失，是基于停工停产期间，没有工资的基础上。现在公司已经下文件，表示停工停产期间，工作待遇等一切照旧。
自然没有要求赔偿的理由。
况且他们也清楚，这个赔偿，不是想要赔偿，就有赔偿。也不是想要赔偿，就能从公司要到很多钱。
最终还需要协商等一系列流程。
与其将时间浪费在争取未知的赔偿费用上面，还不如接受公司的停产整顿安排。
至少每天不用干活，也能拿到以前上班的工资待遇等。
“好，既然你们也这么认为，那你们的第一个问题算是解决了！”
方平笑了笑，又道：“现在说说你们的第二个问题！”
“第二，我们要求涨工资！”三个代表中的中老年人道。
方平皱了皱眉：“涨工资？”
“方总，我们提这个要求，不是我们不懂事，威胁你涨工资！”
中老年代表还以为方平对要求涨工资不满，也知道公司对员工工资有严格的制定标准，连忙解释道：“而是我们的工资太低了。”
“处于同行业最低水平，比同为铁矿石三大巨头的另外两大巨头企业的员工工资差了一大截！”
“林总，是这样吗？”方平没有回答，偏头询问道。
林启元点了点头：“没错，淡水河谷低层员工，或者说整个淡水河谷的员工工资水平，都低于同行业。”
“这是怎么回事？公司亏损了？”方平诧异道。
虽然淡水河谷是传统矿产资源企业，工资水平比不上互联网、金融等行业。但淡水河谷占据先天优势，掌握着大量的矿产资源。
赚钱能力十分强大。
偏偏淡水河谷的工资水处于整个行业最低水平，着实让他有些意外。
林启元干咳道：“那倒没有，主要是淡水河谷前实际掌控者，三井财团在管理上比较控制人工成本。”
方平恍然之余，也反应过来，才想起淡水河谷以前是三井财团在掌管。
而包括三井财团在内的樱花国企业，是出了名的抠门。
对自己抠，对员工更抠。
说什么比较控制人工成本，还不如直接说是抠门。
想着，他看了看三个代表，又看了看其他员工们，持着扩音器道：“涨工资的事，是件大事。不是我现在能决定的，具体怎么涨，涨多少，需要经过专业人士的核算后才能定。”
“不过我现在可以给大家一个承诺，工资一定会涨，最少涨幅不低于百分之三十。”
“没有达到这个涨幅，欢迎你们再来找我！”
哗！
方平淡淡道：“怎么？有问题吗？”
“方总，淡水河谷旗下矿区众多，如果这么大张旗鼓的查下去，我怕…”
林启元没有说下去，意思却已经非常明显，那就是担心这么大张旗鼓的调查，惹得公司上下人心惶惶。
特别是当前淡水河谷正处于多事之秋的情况下。
“有什么可怕的！”
方平霸气十足道：“就算是把淡水河谷整个管理层全部开了，也所谓。”
“我亏得起！”
疯子，这绝对是个不按常理出牌的疯子！
大卫深深看了方平一眼，又将头低了下去，早知道方平是连淡水河谷整个管理层都敢开了的疯子，打死自己，也不敢阳奉阴违。
可惜被开的太早，明白的太晚。
周围众员工们则纷纷动容，可不是谁都有方平这个胆量，这个魄力，敢宣布开除淡水河谷的整个管理层。
最关键的是，方平是为了他们，才这么做的。
甭管最后会不会出现淡水河谷整个管理层被开除，在当前这一刻，他们承认被方平的话感动了。
林启元看方平都这么说了，还能说什么，只能点了点头，应承了下来。
“三天内，我要结果！”方平又道。
林启元神色一整：“明白，三天内，给出调查结果！”
方平点了点头，才将目光落在三位员工代表身上，微笑道：“你们看，公司的确有停产整顿的相关文件。”
“虽然你们不知道停产整顿的相关文件，但那些文件最终会执行下去。停产整顿期间，工资待遇等一切照旧。”
“所以你们第一个问题，要求赔偿停工停产期间的损失不成立！”
“你们觉得呢？”
“对对…”三个员工代表纷纷点头。
他们要求赔偿停工停产期间的损失，是基于停工停产期间，没有工资的基础上。现在公司已经下文件，表示停工停产期间，工作待遇等一切照旧。
自然没有要求赔偿的理由。
况且他们也清楚，这个赔偿，不是想要赔偿，就有赔偿。也不是想要赔偿，就能从公司要到很多钱。
最终还需要协商等一系列流程。
与其将时间浪费在争取未知的赔偿费用上面，还不如接受公司的停产整顿安排。
至少每天不用干活，也能拿到以前上班的工资待遇等。
“好，既然你们也这么认为，那你们的第一个问题算是解决了！”
方平笑了笑，又道：“现在说说你们的第二个问题！”
“第二，我们要求涨工资！”三个代表中的中老年人道。
方平皱了皱眉：“涨工资？”
“方总，我们提这个要求，不是我们不懂事，威胁你涨工资！”
中老年代表还以为方平对要求涨工资不满，也知道公司对员工工资有严格的制定标准，连忙解释道：“而是我们的工资太低了。”
“处于同行业最低水平，比同为铁矿石三大巨头的另外两大巨头企业的员工工资差了一大截！”
“林总，是这样吗？”方平没有回答，偏头询问道。
林启元点了点头：“没错，淡水河谷低层员工，或者说整个淡水河谷的员工工资水平，都低于同行业。”
“这是怎么回事？公司亏损了？”方平诧异道。
虽然淡水河谷是传统矿产资源企业，工资水平比不上互联网、金融等行业。但淡水河谷占据先天优势，掌握着大量的矿产资源。
赚钱能力十分强大。
偏偏淡水河谷的工资水处于整个行业最低水平，着实让他有些意外。
林启元干咳道：“那倒没有，主要是淡水河谷前实际掌控者，三井财团在管理上比较控制人工成本。”
方平恍然之余，也反应过来，才想起淡水河谷以前是三井财团在掌管。
而包括三井财团在内的樱花国企业，是出了名的抠门。
对自己抠，对员工更抠。
说什么比较控制人工成本，还不如直接说是抠门。
想着，他看了看三个代表，又看了看其他员工们，持着扩音器道：“涨工资的事，是件大事。不是我现在能决定的，具体怎么涨，涨多少，需要经过专业人士的核算后才能定。”
“不过我现在可以给大家一个承诺，工资一定会涨，最少涨幅不低于百分之三十。”
“没有达到这个涨幅，欢迎你们再来找我！”
哗！