323 入主绿湾
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“法弗退役风波”的深远影响方方面面渗透在绿湾包装工的队伍内外，归根结底，法弗在绿湾的影响力着实太过庞大，根深蒂固地辐射在角角落落，尽管新赛季还没有开始，球队内部就已经不可避免得手忙脚乱起来。
按照往年习惯，自愿训练营完全可以在绿湾的训练基地进行。
因为绿湾本来就相对偏远。如果说纽约、芝加哥那样的大城市，训练基地可能相对喧闹，刚刚结束休假的球员们，没有办法立刻静下心来；但绿湾的宁静安定却始终不曾改变过。
但经历了动荡之后，汤普森还是主动拍板，将自愿训练营拉到了更加偏远的地区，以集体宿舍的方式进行全封闭训练，让球员们能够快速稳定下来，集中注意力投入新赛季之中。
这也使得绿湾的自愿训练营变得更加特别起来。
一般来说，六月的训练营是一个清晰的新赛季起点，每一位球员都将努力展现自己的能力与状态，打动教练组，竭尽全力地留在五十三人大名单之中。
在此期间，每一周或者每两周，教练组都将进行裁人，一点一点地缩短自己的球员名单；毫不夸张地说，每一周都是生死存亡的时刻，没有喘息空间，也没有偷懒余地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。
即使是季前赛之中作为首发的球员也可能成为裁员的对象。在新赛季揭幕之前，所有都是不确定的。
而现在，球队进行全封闭式训练，更是透露出一种危机的紧绷感。
包括陆一奇也不例外。
昨天下午，陆一奇与绿湾包装工正式完成签约，就任球队主教练一职。
这是一份一年三百万美元的合同。
客观来说，薪酬水准非常低，在联盟三十二支球队主教练之中垫底——
目前薪酬最高的是新英格兰爱国者主教练比尔-比利切克的七百五十万美元；而最低水平则是杰克逊维尔美洲虎、克利夫兰布朗、迈阿密海豚、奥克兰突袭者以及底特律雄狮等五支球队的三百五十万。
现在，陆一奇则刷新了“最低薪酬”数字。
这一数字横向对比的话，低于前任主教练麦克-麦卡锡四年一千六百万美元的合同——也就是平均每年四百万；也低于陆一奇恩师尼克-沙班在NCAA每年七百三十万美元的合同，根本就没有可比之处。
但考虑到陆一奇的资历以及过往成绩，这一薪酬数字反而应该说是高于预期的。
当初四大巨头亲自前往曼哈顿面试陆一奇的时候，陆一奇表示薪资随便开，但绿湾包装工还是有着联盟以及工会的薪资协议需要遵守，不可能真的随随便便开一个数字，否则就等于破坏行业规则了。
经过深思熟虑与多轮谈判，绿湾包装工提供了一份四年一千万美元的合同，每年两百五十万的薪资；但第一年胜率低于50%的话，球队有权直接裁掉陆一奇，而不同支付任何额外费用。
对此，陆一奇有意见。
陆一奇对薪资数字没有意见，并不代表着他就愿意给别人打白工——他希望拿到与自己能力匹配的数字，按劳所得，他不会觊觎不属于自己的部分，但属于自己能力范围的酬劳，却一分都不能少。
四年一千万美元，从薪资数字来说，偏低；更重要的是，年限太长。
陆一奇这方也经过思考与斟酌，并且询问了律师意见之后，主动提出了签约一年的提案，等待一个赛季结束之后，双方再谈判续约事宜，如果汤普森不满意，那么也可以没有负担地终止合约。
汤普森对于陆一奇的决断和魄力非常欣赏，经过队内会议之后，他也点头答应了下来，这才有了现在这份合同。
一年三百万美元。
对于联盟来说，这是刷新最低底线的一个数字，但不要忘记了，陆一奇也同样是刷新联盟历史的一名教练，如此薪资已经非常难得，甚至还隐隐高于陆一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加满意了。
在陆一奇看来，第一个赛季必然充满荆棘和困难。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斩断后路，假设这就是自己站在悬崖边上的最后机会，全心全意地投入赛季，反而能够激发出更多潜能。
从历史轨迹来看，麦克-麦卡锡就没有能够力挽狂澜，六胜十负的战绩直接无缘季后赛，胜率也没有能够达到50%。
客观来说，法弗离开之后的绿湾包装工依旧拥有实力，但是，一方面，罗杰斯还是没有能够成长起来，这也是他职业生涯各项数据都最糟糕的一个赛季，从三年板凳生涯到肩负首发重任，这还是两回事。
另一方面，球队内部的动荡也一直延续到了常规赛，麦卡锡没有能够及时止损地控制局面，而战术层面又没有能够摆脱自己的框架束缚，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是调教球员的手段没有亮眼之处，这也使得球队的实力、士气、状态都始终处于波动，最终也就黯然收场。
现在这支球队来到陆一奇手中，而陆一奇比起麦卡锡还有明显劣势：手生，面生，他甚至还需要时间来适应NFL主教练的基础工作，这也意味着陆一奇需要面临更多挑战；而麦卡锡原本就需要面临的问题，摆放在陆一奇面前还会成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。
种种情况都在证明着一个道理：
陆一奇确确实实是站在悬崖边上发起反击，他必须改变历史轨迹，完成麦卡锡没有能够实现的壮举；他必须迎难而上地打破桎梏，创造麦卡锡所没有能够完成的奇迹。
对，就是奇迹，只有创造奇迹，陆一奇才能够扭转劣势争取到一片全新的天地。
那么，既然已经身陷绝境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合约”，这是给绿湾包装工回旋余地，同时也是给陆一奇自己增加压力，当压力能够转变成为动力的时候，绝境之中爆发出的能量也就更加强劲。
一年三百万美元，这是陆一奇主动提出的条件，是自我严格要求，同时也是自我激励——
既然已经重来一次，那么不如玩得大一点。
“法弗退役风波”的深远影响方方面面渗透在绿湾包装工的队伍内外，归根结底，法弗在绿湾的影响力着实太过庞大，根深蒂固地辐射在角角落落，尽管新赛季还没有开始，球队内部就已经不可避免得手忙脚乱起来。
按照往年习惯，自愿训练营完全可以在绿湾的训练基地进行。
因为绿湾本来就相对偏远。如果说纽约、芝加哥那样的大城市，训练基地可能相对喧闹，刚刚结束休假的球员们，没有办法立刻静下心来；但绿湾的宁静安定却始终不曾改变过。
但经历了动荡之后，汤普森还是主动拍板，将自愿训练营拉到了更加偏远的地区，以集体宿舍的方式进行全封闭训练，让球员们能够快速稳定下来，集中注意力投入新赛季之中。
这也使得绿湾的自愿训练营变得更加特别起来。
一般来说，六月的训练营是一个清晰的新赛季起点，每一位球员都将努力展现自己的能力与状态，打动教练组，竭尽全力地留在五十三人大名单之中。
在此期间，每一周或者每两周，教练组都将进行裁人，一点一点地缩短自己的球员名单；毫不夸张地说，每一周都是生死存亡的时刻，没有喘息空间，也没有偷懒余地，稍稍的疏忽，可能就直接出局。
即使是季前赛之中作为首发的球员也可能成为裁员的对象。在新赛季揭幕之前，所有都是不确定的。
而现在，球队进行全封闭式训练，更是透露出一种危机的紧绷感。
包括陆一奇也不例外。
昨天下午，陆一奇与绿湾包装工正式完成签约，就任球队主教练一职。
这是一份一年三百万美元的合同。
客观来说，薪酬水准非常低，在联盟三十二支球队主教练之中垫底——
目前薪酬最高的是新英格兰爱国者主教练比尔-比利切克的七百五十万美元；而最低水平则是杰克逊维尔美洲虎、克利夫兰布朗、迈阿密海豚、奥克兰突袭者以及底特律雄狮等五支球队的三百五十万。
现在，陆一奇则刷新了“最低薪酬”数字。
这一数字横向对比的话，低于前任主教练麦克-麦卡锡四年一千六百万美元的合同——也就是平均每年四百万；也低于陆一奇恩师尼克-沙班在NCAA每年七百三十万美元的合同，根本就没有可比之处。
但考虑到陆一奇的资历以及过往成绩，这一薪酬数字反而应该说是高于预期的。
当初四大巨头亲自前往曼哈顿面试陆一奇的时候，陆一奇表示薪资随便开，但绿湾包装工还是有着联盟以及工会的薪资协议需要遵守，不可能真的随随便便开一个数字，否则就等于破坏行业规则了。
经过深思熟虑与多轮谈判，绿湾包装工提供了一份四年一千万美元的合同，每年两百五十万的薪资；但第一年胜率低于50%的话，球队有权直接裁掉陆一奇，而不同支付任何额外费用。
对此，陆一奇有意见。
陆一奇对薪资数字没有意见，并不代表着他就愿意给别人打白工——他希望拿到与自己能力匹配的数字，按劳所得，他不会觊觎不属于自己的部分，但属于自己能力范围的酬劳，却一分都不能少。
四年一千万美元，从薪资数字来说，偏低；更重要的是，年限太长。
陆一奇这方也经过思考与斟酌，并且询问了律师意见之后，主动提出了签约一年的提案，等待一个赛季结束之后，双方再谈判续约事宜，如果汤普森不满意，那么也可以没有负担地终止合约。
汤普森对于陆一奇的决断和魄力非常欣赏，经过队内会议之后，他也点头答应了下来，这才有了现在这份合同。
一年三百万美元。
对于联盟来说，这是刷新最低底线的一个数字，但不要忘记了，陆一奇也同样是刷新联盟历史的一名教练，如此薪资已经非常难得，甚至还隐隐高于陆一奇自己的期待，尤其是一年年限，不能更加满意了。
在陆一奇看来，第一个赛季必然充满荆棘和困难。不管如何都需要全力以赴，那么不如干脆斩断后路，假设这就是自己站在悬崖边上的最后机会，全心全意地投入赛季，反而能够激发出更多潜能。
从历史轨迹来看，麦克-麦卡锡就没有能够力挽狂澜，六胜十负的战绩直接无缘季后赛，胜率也没有能够达到50%。
客观来说，法弗离开之后的绿湾包装工依旧拥有实力，但是，一方面，罗杰斯还是没有能够成长起来，这也是他职业生涯各项数据都最糟糕的一个赛季，从三年板凳生涯到肩负首发重任，这还是两回事。
另一方面，球队内部的动荡也一直延续到了常规赛，麦卡锡没有能够及时止损地控制局面，而战术层面又没有能够摆脱自己的框架束缚，在套路之中陷入泥沼之后，缺乏有效手段，最重要的是调教球员的手段没有亮眼之处，这也使得球队的实力、士气、状态都始终处于波动，最终也就黯然收场。
现在这支球队来到陆一奇手中，而陆一奇比起麦卡锡还有明显劣势：手生，面生，他甚至还需要时间来适应NFL主教练的基础工作，这也意味着陆一奇需要面临更多挑战；而麦卡锡原本就需要面临的问题，摆放在陆一奇面前还会成倍增加，乃至于三倍五倍地翻倍。
种种情况都在证明着一个道理：
陆一奇确确实实是站在悬崖边上发起反击，他必须改变历史轨迹，完成麦卡锡没有能够实现的壮举；他必须迎难而上地打破桎梏，创造麦卡锡所没有能够完成的奇迹。
对，就是奇迹，只有创造奇迹，陆一奇才能够扭转劣势争取到一片全新的天地。
那么，既然已经身陷绝境，不如就破釜沉舟地放手一搏，“一年合约”，这是给绿湾包装工回旋余地，同时也是给陆一奇自己增加压力，当压力能够转变成为动力的时候，绝境之中爆发出的能量也就更加强劲。
一年三百万美元，这是陆一奇主动提出的条件，是自我严格要求，同时也是自我激励——
既然已经重来一次，那么不如玩得大一点。