第二百六十三章 上市
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散会后，回到办公室，总算是不用面对一群人了。松松领带解开领口深吸一口气。平复内心的躁动。虽然说开会议发言对我来说已经是稀松平常，但是每次开会之前都会有那种紧张呼吸不过来的感觉。踱步到办公桌前疲惫的拉开办公椅坐下。双肘顶在桌面上，吃力的按压自己疲惫的双眼。休息一会儿，马上就要开始新一轮的工作。现在让我暂且休息一下。
看着办公桌上厚厚的一沓资料。这都是我这半年来的心血，不过好在努力总算是没白费，这半年来我的辛勤付出，大家也都是看在眼里的。成果更不用说。虽然身体非常的疲惫，但是心里更多的是满足和欣慰。
休息了一会儿，正准备起身工作。没想到办公室的门一下子被打开。吓了我一跳，我现在这个狼狈的样子，可不想让别人看到。是谁这么不懂规矩？心里正烦闷。只看到李思琪横冲直撞的走进来。
果然是她，想想也是还有谁能这么肆无忌惮的进出我的办公室？
“张浩。”李思琪走到我面前，看到我衣衫不整疲惫的样子，突然顿了一下原本打算说的话也咽回去。
“你这是金屋藏娇了？”李思琪开口打趣到。
看到李思琪这样横冲直撞的走进来，原本就很烦躁，她还若无其事的打趣让我心中恼怒。疲惫不堪的身体更是让我没力气跟她斗嘴。
“李思琪，我没时间跟你在这里斗嘴。”揉了揉太阳穴继续低头跟李思琪说到“如果有什么工作上的事情，你就快说吧，没什么事儿，你就出去，我还有自己的事情要处理。”
李思琪根本不理会我现在烦躁的心情依旧面不改色的说到。“刚夸你两句你就硬气了？别忘了我是你的上司，你有什么资格命令我出去。”
李思琪说的倒是事实。
调整姿势端坐起身子。我强欢颜笑的看着李思琪。“有什么事情吩咐啊，老板”
“这还差不多”李思琪踩着高跟鞋，大步的走到我面前，坐在了我办公桌前的椅子上，“我来是跟谈工作上的事情的”说起工作李思琪又恢复了她那张严肃脸。
“公司上市的事情客不容缓。”李思琪停顿了一下“公司现在要作手动员开始上市的第一阶段，你有什么意见没？”李思琪严肃的看着我，让我有点慎得慌
“没有”虽然说我也是盛煊公司的总经理但是这种事情我能有什么意见？
“企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，公司要先全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。”李思琪开始长篇大论，这些我之前都做过功课，当然了解，不过李思琪跟我说这些是什么意思？
李思琪继续开口“这几天我们作手要做的就是对公司作出全面的评估和分析。”
“嗯，这是肯定的”我接过李思琪的话继续说道。
“那接下来就交给你了。”
“啊？”我惊讶的抬头看着李思琪，只见他万年处惊不变的脸上闪现一丝狡颉的笑容。说罢她起身把文件留在我桌上，转身就要离开。
这算什么事吗？我是搞建筑的对于公司的审查和分析，根本就不是我的长项。这个可以交给专门的人员去做。再说上是重大的事情，万一我要是搞砸了我可真的担不起啊。
“喂，等等，李思琪你什么意思啊”我急忙拉住李思琪。
李思琪转头看我脸上带着玩味的笑意不紧不慢的开口说道。“字面意思啊，怎么，听不懂？”
“上市的事情，非同小可，上市前对公司的审查和评估你可以交给专门的人员去做，为什么让我做？”我微微皱眉。
“对你委以重任你都不高兴？”李思琪我挑了一下眉。“我也有我自己的考虑，既然我认定了你肯定是信任你，你也要相信你自己能把这件事情做好。”说罢就踩着高跟鞋当当当当的出去了。
我坐在转椅上，微眯双眼。“王秘书，进来一下”
王秘书应声推门进来。
谦卑朝我鞠了一个躬，“张总，有什么事。”
疲惫的揉了揉自己的双眼。看着面前的一沓资料。“半个小时后召集项目组在会议室开会。”
“好的，张总。”秘书接过资料退了出去。
唉，真是棘手的事情。
半个小时后。
“大家来想必也知道是为什么，你们是这个项目的参与人员，上市对于我们公司来讲非常重要！我希望你们可以打起十万分精神去完成这次的任务仔细核查和分析，公司上市了对你我大家都有好处，不能让公司这多年的经营在这个关键的时刻出岔子。”我看了看在场的所有人语气十分严肃。“这段期间你们可能会很辛苦。公司经营这么多年，业务的核查也不是一天两天能够完成。我也知道这一年大家时刻经绷着已经很疲惫了。包括我自己也是。”
台下的众人都紧锁眉头神情凝重的看着我，看的出来他们已经都非常的疲惫。
“我张浩在这里承诺，等大家一起熬过上市前的艰难时期，我会给大家放一个长假，让大家好好的休息，大家再继续坚持，坚持就是胜利！”
我深知在大家都疲惫不堪的时候光施加压力是不行的，非常可能会引起员工的不满和抱怨甚至懈怠工作。这个时候要给他们鼓励和许诺。才能让他们有好的状态去投入工作。
散会后，回到办公室，总算是不用面对一群人了。松松领带解开领口深吸一口气。平复内心的躁动。虽然说开会议发言对我来说已经是稀松平常，但是每次开会之前都会有那种紧张呼吸不过来的感觉。踱步到办公桌前疲惫的拉开办公椅坐下。双肘顶在桌面上，吃力的按压自己疲惫的双眼。休息一会儿，马上就要开始新一轮的工作。现在让我暂且休息一下。
看着办公桌上厚厚的一沓资料。这都是我这半年来的心血，不过好在努力总算是没白费，这半年来我的辛勤付出，大家也都是看在眼里的。成果更不用说。虽然身体非常的疲惫，但是心里更多的是满足和欣慰。
休息了一会儿，正准备起身工作。没想到办公室的门一下子被打开。吓了我一跳，我现在这个狼狈的样子，可不想让别人看到。是谁这么不懂规矩？心里正烦闷。只看到李思琪横冲直撞的走进来。
果然是她，想想也是还有谁能这么肆无忌惮的进出我的办公室？
“张浩。”李思琪走到我面前，看到我衣衫不整疲惫的样子，突然顿了一下原本打算说的话也咽回去。
“你这是金屋藏娇了？”李思琪开口打趣到。
看到李思琪这样横冲直撞的走进来，原本就很烦躁，她还若无其事的打趣让我心中恼怒。疲惫不堪的身体更是让我没力气跟她斗嘴。
“李思琪，我没时间跟你在这里斗嘴。”揉了揉太阳穴继续低头跟李思琪说到“如果有什么工作上的事情，你就快说吧，没什么事儿，你就出去，我还有自己的事情要处理。”
李思琪根本不理会我现在烦躁的心情依旧面不改色的说到。“刚夸你两句你就硬气了？别忘了我是你的上司，你有什么资格命令我出去。”
李思琪说的倒是事实。
调整姿势端坐起身子。我强欢颜笑的看着李思琪。“有什么事情吩咐啊，老板”
“这还差不多”李思琪踩着高跟鞋，大步的走到我面前，坐在了我办公桌前的椅子上，“我来是跟谈工作上的事情的”说起工作李思琪又恢复了她那张严肃脸。
“公司上市的事情客不容缓。”李思琪停顿了一下“公司现在要作手动员开始上市的第一阶段，你有什么意见没？”李思琪严肃的看着我，让我有点慎得慌
“没有”虽然说我也是盛煊公司的总经理但是这种事情我能有什么意见？
“企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，公司要先全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。”李思琪开始长篇大论，这些我之前都做过功课，当然了解，不过李思琪跟我说这些是什么意思？
李思琪继续开口“这几天我们作手要做的就是对公司作出全面的评估和分析。”
“嗯，这是肯定的”我接过李思琪的话继续说道。
“那接下来就交给你了。”
“啊？”我惊讶的抬头看着李思琪，只见他万年处惊不变的脸上闪现一丝狡颉的笑容。说罢她起身把文件留在我桌上，转身就要离开。
这算什么事吗？我是搞建筑的对于公司的审查和分析，根本就不是我的长项。这个可以交给专门的人员去做。再说上是重大的事情，万一我要是搞砸了我可真的担不起啊。
“喂，等等，李思琪你什么意思啊”我急忙拉住李思琪。
李思琪转头看我脸上带着玩味的笑意不紧不慢的开口说道。“字面意思啊，怎么，听不懂？”
“上市的事情，非同小可，上市前对公司的审查和评估你可以交给专门的人员去做，为什么让我做？”我微微皱眉。
“对你委以重任你都不高兴？”李思琪我挑了一下眉。“我也有我自己的考虑，既然我认定了你肯定是信任你，你也要相信你自己能把这件事情做好。”说罢就踩着高跟鞋当当当当的出去了。
我坐在转椅上，微眯双眼。“王秘书，进来一下”
王秘书应声推门进来。
谦卑朝我鞠了一个躬，“张总，有什么事。”
疲惫的揉了揉自己的双眼。看着面前的一沓资料。“半个小时后召集项目组在会议室开会。”
“好的，张总。”秘书接过资料退了出去。
唉，真是棘手的事情。
半个小时后。
“大家来想必也知道是为什么，你们是这个项目的参与人员，上市对于我们公司来讲非常重要！我希望你们可以打起十万分精神去完成这次的任务仔细核查和分析，公司上市了对你我大家都有好处，不能让公司这多年的经营在这个关键的时刻出岔子。”我看了看在场的所有人语气十分严肃。“这段期间你们可能会很辛苦。公司经营这么多年，业务的核查也不是一天两天能够完成。我也知道这一年大家时刻经绷着已经很疲惫了。包括我自己也是。”
台下的众人都紧锁眉头神情凝重的看着我，看的出来他们已经都非常的疲惫。
“我张浩在这里承诺，等大家一起熬过上市前的艰难时期，我会给大家放一个长假，让大家好好的休息，大家再继续坚持，坚持就是胜利！”
我深知在大家都疲惫不堪的时候光施加压力是不行的，非常可能会引起员工的不满和抱怨甚至懈怠工作。这个时候要给他们鼓励和许诺。才能让他们有好的状态去投入工作。