第056章 名气大的好处
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鑫华医药的基础非常完善，实验室、设备、人员方面都分配合理，唯一让母公司决定出售它们的是不赚钱，耗费数年研制的成果，却屡次被其它的竞争者击败，连年亏损，无奈下只能卖掉。
富国制药接手后，第一步就是调整和改革。原先的研究成果孟谦不稀罕，全部扔掉不管，而公司结构暂时保持原样，因为研究型企业看中技术，管理还在其次。研究团队才是重点照顾区。
有现成的团队，孟谦轻松很多。
他花了几天时间来熟悉队伍、工作环境，并考验专业技术。
另一方面，孟谦成功利用人格魅力和资金，把张克池推荐的专家挖来。
专家名叫张栋梁，四十出头，是那位老教授的儿子，留过洋，专业集中干细胞生物技术方面，有博士学位，其专业知识十分突出，也有能力管理团队。老教授举贤不避亲，有能力就上。
孟谦先拨款三千万：“设备、人员方面，都可以挑选最顶尖的，资金不是问题，只要能够拿出成果。”
资金确实不是问题，如果能够“不老”，孟谦甚至能把富国能源√▼，卖掉。相比活得更久、活得更年轻，钱又算什么？
所以三千万只是第一步的投资，后面的效果若能达到预期要求，三百亿，三千亿对他都不是问题。
这股底气，也是打动张栋梁的原因之一：“如果能够保证资金的充足，这项技术迟早会迎来曙光的。”
“我相信会的。”孟谦不光有资金底气，还有技术实力。
……
数天后，孟谦开始让实验室立项。
在仿制药项目上，他也成竹在胸，有了合适的目标：三项仿制药。
孟谦有个强大优势：仿制的处方工艺研究，完全跳过。这通常会花费半年左右的时间，但他已经掌握正确方案，便就直接来到质量、稳定性、药理毒理的研究上，预计耗费半年时间。
只要结果没有差错，搞定就可以递交材料去申请，跟着再搞个一年左右的临床研究——这里就成了例行公事，虽然知道它是对的，但得要相关部门放心，最终的结果上交后，才会批准上市。
全程预计18个月，每年的市场几十亿，是个短期投资。如果能够争取到政策方面的绿灯，药品也有质量保证的话，一年或更快都行。孟谦没想太远，把第一种方案交给实验室，让他们开动。
而干细胞项目里，向下监督、向上负责的人，暂定为张栋梁。
这是孟谦的首个考验，如果证明他们合作默契，进度满意，他就砸钱开工；如果出现问题，他就得再调整，混吃混喝的开除。目前是试水，以结果论好坏，有能力的留下，没能力的走人。
……
富国制药有序运行中，孟谦也仍旧忙碌。
他以富国基金会主.席的身份，回到母校出席了捐赠活动。基金会将会提供五百万的资金，改进和扩增材料实验室，并且在未来几年里，都会有专项基金资助研究，公司也会优先吸纳人才。
当然这个不是重点，重点是：出风头。
作为一名还没毕业的本校学生，现在以企业家、慈善家、材料专家和亿万富豪的显赫身份回来，那炫酷！他受到了校领导的欢迎和接待，他那些辅导员、老师更是对他刮目相看，赞不绝口。
原先的逃课、偷懒现在统统变成了有自己的目标，坚定的计划，没有被常规束缚，所以才成就了这么一位人才。和校长握手的时候，孟谦微笑：“也多亏学校条件的完善，让我启发众多。”
这话是听得一干校领导眉开眼笑，会说话——重要的是说话人的身份，亿万富豪、科技大亨。现场是有新闻媒体的，对学校的名气和前途都非常有帮助，没见刚才已经有了口头合作意向？
富国能源将会吸收材料技术方面的人才。这话便就表明，优秀的毕业生，先人一步的接触到这些大型企业。它可是未来的跨国巨头，海大的学生将领先起跑线。这是最强大的招生广告啊！
这场捐赠仪式，堪称双方共赢。
孟谦痛快的装了个逼，逆袭傲娇的大学，终于上了它；而校方也愉快的露了脸，还获得了捐赠。更别说幕后的调子，资金的使用嘛，你懂我懂。杰出校友的毕业问题，能算事？挂名读研究生都行。
校方的主页自然刊登了这则新闻，当地的媒体也谈了高科技代表企业——富国能源旗下基金会对“人才的培养和挖掘的慷慨”给予高度赞扬，并表示国家社会都需要这种代表性的良心企业。
孟谦在学校里出了名，有一些认识他，甚至是同班的，震惊了！这才一年时间，孟谦同学就成了亿万富豪、企业家？不开玩笑？班级群里立马炸窝，冷清了好几个月后，信息蹭蹭蹭的涨。
点开一看，多半都是在讨论孟谦的。
孟谦打开群，惊讶道：“这是怎么回事？联合炸群？”
“大企业家来啦！”眼神最好的班长点了他名。
“近距离围观土豪！”
“土豪你公司还缺干活的吗？”
一下子就刷了十几条消息。也难怪，这时候大部分人都应该在电脑面前，修改论文、准备答辩，万年潜水的都来冒泡了。一半是调侃，一半也是羡慕嫉妒恨。孟谦这摇身一变的，太快了吧？
班长又发信息：“给我们说说，怎么做到的？”
“同求秘籍！”群里立马有人回。
“天赋吧。”孟谦回了个，“不小心被雷劈了一下，就开窍了。”
“切！你还不如说摔了一跤，未来的你重生回来了，各种开挂和炒股……当我们没看过小说？”
孟谦笑了：“反正就是这么奇妙，灵感爆发，埋头苦干。”
班长说：“还是谈点现实的，贵公司缺人不？好歹也是同班同学，不求当官，给个正式工作的机会。”
孟谦打字：“岗位多的是，生产部门有多少要多少，学历、性别不限。”
“咱能说个坐办公室的行当吗？”有人回复。
孟谦不开玩笑了，敲着键盘：“富国能源暂时没有岗位需求，但最近我投资了一家制药企业，严重缺人，从小员工到大经理，有能力就上。但我话说前头，公司高层是要对董事会负责的。”
虽然同学情是好，但孟谦也不能把混吃混喝的都拉进去，便就推卸责任——高层做主，我只是董事成员之一，不能随便左右决策。既没有回绝他们，也没有伤了自己的面子，两全其美。
而且海大好歹是211院校，能考上来的成绩必然不错，他相信其中的70％，工作能力都是有的，或许里面的10％，将来还能够担任中高层的职位，也算是帮了建立初期的富国制药一个忙。
这条信息出去后，显然大家都思考起来。
然后有人回：“同样是富国开头的，有从属关系吗？”
孟谦回：“没有，但富国能源有投资计划，后期发展起来后，可能还会有追加投资。公司主要业务是医药领域，仿制药和生物技术一并研发。以我个人观点，我比较看好它的未来前景。”
这话一出，感兴趣的倒不少，在这个“毕业等于失业”的年代，找一家满意的企业还是挺难的，富国制药好歹是资金过亿，还有大公司的投资，岗位稀缺意味着机会，更有着同学的关系。
与富国能源初创的默默无闻不同，当时没有前途、没有资金。现在的富国制药，资金雄厚，股东来头强大，前途、发展空间都有了，这样的机会哪里找？随后大把人表示愿意去试试。
甚至一传十十传百，本专业的本校的都有人知晓了。已经是准毕业生的大四党，纷纷准备电子档案，投档该公司。孟谦的名气和影响力，倒是无形中让富国制药的基层员工问题，迎刃而解。
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富国制药接手后，第一步就是调整和改革。原先的研究成果孟谦不稀罕，全部扔掉不管，而公司结构暂时保持原样，因为研究型企业看中技术，管理还在其次。研究团队才是重点照顾区。
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另一方面，孟谦成功利用人格魅力和资金，把张克池推荐的专家挖来。
专家名叫张栋梁，四十出头，是那位老教授的儿子，留过洋，专业集中干细胞生物技术方面，有博士学位，其专业知识十分突出，也有能力管理团队。老教授举贤不避亲，有能力就上。
孟谦先拨款三千万：“设备、人员方面，都可以挑选最顶尖的，资金不是问题，只要能够拿出成果。”
资金确实不是问题，如果能够“不老”，孟谦甚至能把富国能源√▼，卖掉。相比活得更久、活得更年轻，钱又算什么？
所以三千万只是第一步的投资，后面的效果若能达到预期要求，三百亿，三千亿对他都不是问题。
这股底气，也是打动张栋梁的原因之一：“如果能够保证资金的充足，这项技术迟早会迎来曙光的。”
“我相信会的。”孟谦不光有资金底气，还有技术实力。
……
数天后，孟谦开始让实验室立项。
在仿制药项目上，他也成竹在胸，有了合适的目标：三项仿制药。
孟谦有个强大优势：仿制的处方工艺研究，完全跳过。这通常会花费半年左右的时间，但他已经掌握正确方案，便就直接来到质量、稳定性、药理毒理的研究上，预计耗费半年时间。
只要结果没有差错，搞定就可以递交材料去申请，跟着再搞个一年左右的临床研究——这里就成了例行公事，虽然知道它是对的，但得要相关部门放心，最终的结果上交后，才会批准上市。
全程预计18个月，每年的市场几十亿，是个短期投资。如果能够争取到政策方面的绿灯，药品也有质量保证的话，一年或更快都行。孟谦没想太远，把第一种方案交给实验室，让他们开动。
而干细胞项目里，向下监督、向上负责的人，暂定为张栋梁。
这是孟谦的首个考验，如果证明他们合作默契，进度满意，他就砸钱开工；如果出现问题，他就得再调整，混吃混喝的开除。目前是试水，以结果论好坏，有能力的留下，没能力的走人。
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富国制药有序运行中，孟谦也仍旧忙碌。
他以富国基金会主.席的身份，回到母校出席了捐赠活动。基金会将会提供五百万的资金，改进和扩增材料实验室，并且在未来几年里，都会有专项基金资助研究，公司也会优先吸纳人才。
当然这个不是重点，重点是：出风头。
作为一名还没毕业的本校学生，现在以企业家、慈善家、材料专家和亿万富豪的显赫身份回来，那炫酷！他受到了校领导的欢迎和接待，他那些辅导员、老师更是对他刮目相看，赞不绝口。
原先的逃课、偷懒现在统统变成了有自己的目标，坚定的计划，没有被常规束缚，所以才成就了这么一位人才。和校长握手的时候，孟谦微笑：“也多亏学校条件的完善，让我启发众多。”
这话是听得一干校领导眉开眼笑，会说话——重要的是说话人的身份，亿万富豪、科技大亨。现场是有新闻媒体的，对学校的名气和前途都非常有帮助，没见刚才已经有了口头合作意向？
富国能源将会吸收材料技术方面的人才。这话便就表明，优秀的毕业生，先人一步的接触到这些大型企业。它可是未来的跨国巨头，海大的学生将领先起跑线。这是最强大的招生广告啊！
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孟谦在学校里出了名，有一些认识他，甚至是同班的，震惊了！这才一年时间，孟谦同学就成了亿万富豪、企业家？不开玩笑？班级群里立马炸窝，冷清了好几个月后，信息蹭蹭蹭的涨。
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孟谦打开群，惊讶道：“这是怎么回事？联合炸群？”
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孟谦笑了：“反正就是这么奇妙，灵感爆发，埋头苦干。”
班长说：“还是谈点现实的，贵公司缺人不？好歹也是同班同学，不求当官，给个正式工作的机会。”
孟谦打字：“岗位多的是，生产部门有多少要多少，学历、性别不限。”
“咱能说个坐办公室的行当吗？”有人回复。
孟谦不开玩笑了，敲着键盘：“富国能源暂时没有岗位需求，但最近我投资了一家制药企业，严重缺人，从小员工到大经理，有能力就上。但我话说前头，公司高层是要对董事会负责的。”
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这条信息出去后，显然大家都思考起来。
然后有人回：“同样是富国开头的，有从属关系吗？”
孟谦回：“没有，但富国能源有投资计划，后期发展起来后，可能还会有追加投资。公司主要业务是医药领域，仿制药和生物技术一并研发。以我个人观点，我比较看好它的未来前景。”
这话一出，感兴趣的倒不少，在这个“毕业等于失业”的年代，找一家满意的企业还是挺难的，富国制药好歹是资金过亿，还有大公司的投资，岗位稀缺意味着机会，更有着同学的关系。
与富国能源初创的默默无闻不同，当时没有前途、没有资金。现在的富国制药，资金雄厚，股东来头强大，前途、发展空间都有了，这样的机会哪里找？随后大把人表示愿意去试试。
甚至一传十十传百，本专业的本校的都有人知晓了。已经是准毕业生的大四党，纷纷准备电子档案，投档该公司。孟谦的名气和影响力，倒是无形中让富国制药的基层员工问题，迎刃而解。
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