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第193章 筹备开店
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沈清月放下手里的刷柄，和李修远他们商量有关契约的事儿。“小月儿，契约必须明确双方的权力与责任，无论是对雇主还是对工人都有好处。”李修远个人觉得权力和责任是统一的，二者缺一不可，如果他们只要求别人做什么，自己不为别人做什么，这也不太现实
。
“我的想法和你的想法一致，关于养老钱的问题也要写进去，我们请他们帮我们干活，也是为了长远利益。”沈清月三人的想法一致，商量的时候不会有太大的分歧。
“能者多劳，我们不能一味承诺给他们什么好处，而不考虑自身的利益。”南宫晟建议把养老钱按照等级来划分，针对有用的人才，他们可以提高他们的待遇，激发他们的积极性。
至于那种只想混养老钱的人，直接不予录用。
一旦发现他们有过失行为，重则开除，轻则记大过。
“东篱哥，那你觉得定为多少比较合适？”
“我想了想，目前还是不宜分等级，所有工人应该一视同仁，等他们工作久了，我们再采取考核制度，对他们进行考核，但凡优秀之人，他们的养老钱也不会太少。”
语落，李修远对南宫晟提出的建议进行补充：“阿篱这个主意不错，如果是按月算的工人，养老钱就定为工钱的百分之二十。”
“如果是做接件，就不太好算。”沈清月发现这样做有个弊端，他们不可能按月支付，如果按月支付，难免有人偷奸耍滑。
南宫晟觉得沈清月说的有道理，这确实是个严重的弊端，他们得好好想清楚，再写进协议里。李修远打了个响指，对大家道：“有了，我们可以这样规定，但凡在我们这儿做满五年的工人，都可以得到一笔丰厚的养老钱，养老钱金额为五年之内所有工钱的百分之三十，满十五年的，为百分之四十，
满二十五年的为百分之五十，满三十年以上的为百分之六十，另外可以额外奖励一千两白银。”
凡是都有例外，为了更人性化，南宫晟做了修改：“这个方法不错，但必须备注如果有工人因为特殊情况没满工作年限，经有关人员审核通过，可以让他提前领取养老钱。”
“我们不能只替他们着想，也要考虑自身利益，养老金是我们给他们的待遇，他们也得做出相应的努力，才有资格获取我们的养老钱。”
沈清月没有说话的余地，李修远和南宫晟把她要补充的都说了，她落得清闲。“我们在招工的时候，可以给工人提供两种选择，他们可以选择短期契约，也可以选择长期契约，不管是那种契约，都必须明确双方的权力与责任，如果谁敢背弃东家，泄露商业机密，他们不仅要赔偿损失
还要坐牢。”
沈清月见南宫晟和李修远看她，她才说几句。
她只不过是把现代的一些管理知识搬到古代用。
“等会儿，我负责把契约内容书写出来。”
李修远和南宫晟对视一眼，觉得这个协议不错，可以这样写。
“修远哥哥，我想召集大家开个会，确定具体职务。”
既然要开店，就必须有个章程，不能马马虎虎。
“我让无痕去请小七他们。”
南宫晟和凤潇虽然是合伙人，但他们不打算亲自经营，等回到京城，南宫晟就要忙其他事儿。
“公子，我去去就来。”门口的无痕很懂南宫晟，不用南宫晟喊他进屋说话，他就去办事。
小七他们住在春园！
无痕去了那儿，直接让他们过来商量大事，陶春明想帮沈清月做点事儿，他也一起来。
沈清月需要人手，她把聂泉一家和赵木兰也请到清月阁。
“诸位，我把你们召集起来，主要是为了开口笑。”
“小月儿，我就毛遂自荐了，我准备给你当管账先生，替你管账。”
陶春明最擅长管账，所以他主动跟沈清月提这事儿。
“姥爷，您太好了，有您坐镇，我们一定会日进斗金。”
沈清月跑到陶春明的跟前，拥抱陶春明，给他撒娇，陶春明很开心，他慈祥地抚摸沈清月的头：“我家小月儿真是个小财迷。”
“姥爷，两个舅舅也做过生意，您就带带他们。”
“这是必须的。”陶春明笑得很开心，他们都是他的儿子，他肯定会把所学知识都交给他们。
据他观察，这两个小子都不是读书的料，与其让他们去书院念书，还不如叫他们做生意。
“小月儿，我有个提议，你先听一听。”
李修远对小七他们非常了解，他们有什么特长，他也一清二楚，小七比较擅长与人打交道，他们可以让他负责洽谈生意，至于林子嘛，可以安排他管账，这些年，他们开烧饼铺，林子又管账又做烧饼。
“阿远如果能够高中武状元，也没时间管理铺子的事儿，小月儿应该多培养几个人才，让他们帮帮你。”
陶春明让沈清月提拔聂泉他们，等他们上手了，他们又可以去培养新人。
“小月儿，我负责教大家做牙刷。”
林子知道自己擅长什么，他就主动选什么职位。
李修远提了建议后，沈清月接着说她的计划：“我把开口笑分为财务、技术、人事、销售、采购五个部门，每个部门都会有专人负责，只有大家分工明确，才能够更好地完成工作。”
“我们不太理解人事一词，你能具体解释一下吗？”李修远和南宫晟同时举手提问。“财务就是管账，它的主要职责是根据店铺的发展规划，负责管理店铺财政收支，监督指导其他部门，一起为店铺服务，人事就是负责招工，俗称幕僚部门，它肩负整个店铺的管理重任，它不仅为店铺的正
常运转提供服务平台，还要为店铺的所有活动提供各种支持与服务。”
“能再具体一点吗？你这个很有意思啊。”
不止南宫晟和李修远听得津津有味，其他人也听得津津有味。
“人事这一块，你们可以这样理解，它除了负责日常事务，还要制定完善的考核标准，对工人进行考核。”
沈清月解释完毕，大家都理解了。
李修远个人认为这套管理法子非常完善，任何一个行业都可以套用。
“小月儿，听你这样说，每个职位都非常重要，所以我们用人的时候，必须知人善任，根据他们所擅长的领域来安排工作。”
南宫晟和李修远意见一致，他们要求在今晚搞定这件事。
“小月儿，既然我们已经知道具体职位，那接下来就是如何选拔人才，你可有好的方案。”
“姥爷和林子舅舅负责财务，小七舅舅和聂叔负责人事，我和木兰姐负责技术，潇哥哥的人负责采购、你和修远哥哥暂时负责销售。”“那双双和聂婶呢？”李修远问道。
沈清月放下手里的刷柄，和李修远他们商量有关契约的事儿。“小月儿，契约必须明确双方的权力与责任，无论是对雇主还是对工人都有好处。”李修远个人觉得权力和责任是统一的，二者缺一不可，如果他们只要求别人做什么，自己不为别人做什么，这也不太现实
。
“我的想法和你的想法一致，关于养老钱的问题也要写进去，我们请他们帮我们干活，也是为了长远利益。”沈清月三人的想法一致，商量的时候不会有太大的分歧。
“能者多劳，我们不能一味承诺给他们什么好处，而不考虑自身的利益。”南宫晟建议把养老钱按照等级来划分，针对有用的人才，他们可以提高他们的待遇，激发他们的积极性。
至于那种只想混养老钱的人，直接不予录用。
一旦发现他们有过失行为，重则开除，轻则记大过。
“东篱哥，那你觉得定为多少比较合适？”
“我想了想，目前还是不宜分等级，所有工人应该一视同仁，等他们工作久了，我们再采取考核制度，对他们进行考核，但凡优秀之人，他们的养老钱也不会太少。”
语落，李修远对南宫晟提出的建议进行补充：“阿篱这个主意不错，如果是按月算的工人，养老钱就定为工钱的百分之二十。”
“如果是做接件，就不太好算。”沈清月发现这样做有个弊端，他们不可能按月支付，如果按月支付，难免有人偷奸耍滑。
南宫晟觉得沈清月说的有道理，这确实是个严重的弊端，他们得好好想清楚，再写进协议里。李修远打了个响指，对大家道：“有了，我们可以这样规定，但凡在我们这儿做满五年的工人，都可以得到一笔丰厚的养老钱，养老钱金额为五年之内所有工钱的百分之三十，满十五年的，为百分之四十，
满二十五年的为百分之五十，满三十年以上的为百分之六十，另外可以额外奖励一千两白银。”
凡是都有例外，为了更人性化，南宫晟做了修改：“这个方法不错，但必须备注如果有工人因为特殊情况没满工作年限，经有关人员审核通过，可以让他提前领取养老钱。”
“我们不能只替他们着想，也要考虑自身利益，养老金是我们给他们的待遇，他们也得做出相应的努力，才有资格获取我们的养老钱。”
沈清月没有说话的余地，李修远和南宫晟把她要补充的都说了，她落得清闲。“我们在招工的时候，可以给工人提供两种选择，他们可以选择短期契约，也可以选择长期契约，不管是那种契约，都必须明确双方的权力与责任，如果谁敢背弃东家，泄露商业机密，他们不仅要赔偿损失
还要坐牢。”
沈清月见南宫晟和李修远看她，她才说几句。
她只不过是把现代的一些管理知识搬到古代用。
“等会儿，我负责把契约内容书写出来。”
李修远和南宫晟对视一眼，觉得这个协议不错，可以这样写。
“修远哥哥，我想召集大家开个会，确定具体职务。”
既然要开店，就必须有个章程，不能马马虎虎。
“我让无痕去请小七他们。”
南宫晟和凤潇虽然是合伙人，但他们不打算亲自经营，等回到京城，南宫晟就要忙其他事儿。
“公子，我去去就来。”门口的无痕很懂南宫晟，不用南宫晟喊他进屋说话，他就去办事。
小七他们住在春园！
无痕去了那儿，直接让他们过来商量大事，陶春明想帮沈清月做点事儿，他也一起来。
沈清月需要人手，她把聂泉一家和赵木兰也请到清月阁。
“诸位，我把你们召集起来，主要是为了开口笑。”
“小月儿，我就毛遂自荐了，我准备给你当管账先生，替你管账。”
陶春明最擅长管账，所以他主动跟沈清月提这事儿。
“姥爷，您太好了，有您坐镇，我们一定会日进斗金。”
沈清月跑到陶春明的跟前，拥抱陶春明，给他撒娇，陶春明很开心，他慈祥地抚摸沈清月的头：“我家小月儿真是个小财迷。”
“姥爷，两个舅舅也做过生意，您就带带他们。”
“这是必须的。”陶春明笑得很开心，他们都是他的儿子，他肯定会把所学知识都交给他们。
据他观察，这两个小子都不是读书的料，与其让他们去书院念书，还不如叫他们做生意。
“小月儿，我有个提议，你先听一听。”
李修远对小七他们非常了解，他们有什么特长，他也一清二楚，小七比较擅长与人打交道，他们可以让他负责洽谈生意，至于林子嘛，可以安排他管账，这些年，他们开烧饼铺，林子又管账又做烧饼。
“阿远如果能够高中武状元，也没时间管理铺子的事儿，小月儿应该多培养几个人才，让他们帮帮你。”
陶春明让沈清月提拔聂泉他们，等他们上手了，他们又可以去培养新人。
“小月儿，我负责教大家做牙刷。”
林子知道自己擅长什么，他就主动选什么职位。
李修远提了建议后，沈清月接着说她的计划：“我把开口笑分为财务、技术、人事、销售、采购五个部门，每个部门都会有专人负责，只有大家分工明确，才能够更好地完成工作。”
“我们不太理解人事一词，你能具体解释一下吗？”李修远和南宫晟同时举手提问。“财务就是管账，它的主要职责是根据店铺的发展规划，负责管理店铺财政收支，监督指导其他部门，一起为店铺服务，人事就是负责招工，俗称幕僚部门，它肩负整个店铺的管理重任，它不仅为店铺的正
常运转提供服务平台，还要为店铺的所有活动提供各种支持与服务。”
“能再具体一点吗？你这个很有意思啊。”
不止南宫晟和李修远听得津津有味，其他人也听得津津有味。
“人事这一块，你们可以这样理解，它除了负责日常事务，还要制定完善的考核标准，对工人进行考核。”
沈清月解释完毕，大家都理解了。
李修远个人认为这套管理法子非常完善，任何一个行业都可以套用。
“小月儿，听你这样说，每个职位都非常重要，所以我们用人的时候，必须知人善任，根据他们所擅长的领域来安排工作。”
南宫晟和李修远意见一致，他们要求在今晚搞定这件事。
“小月儿，既然我们已经知道具体职位，那接下来就是如何选拔人才，你可有好的方案。”
“姥爷和林子舅舅负责财务，小七舅舅和聂叔负责人事，我和木兰姐负责技术，潇哥哥的人负责采购、你和修远哥哥暂时负责销售。”“那双双和聂婶呢？”李修远问道。