第四零九章 攘外先安内
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恶性挖角从来都是恶性竞争的一种方式，而且法律也没有针对这种行为进行制止。
圈子网虽然在中国境内的互联网行业中占有非常重要的地位，但那地位也不能让圈子网集团避免被挖角。
这段时间向子荣和马溱连续被挖角，就足以让圈子网集团惊醒。虽然只走了一个人，但那已经让圈子网为此大动干戈。
唐浩泽以圈子网集团董事长的名义提议召开临时董事会。而这个董事会有点冷清，除了唐浩泽、沈亦、袁总和两名非执行独立董事、一名员工代表何蓉之外，其他董事都因为在在外地而不得不通过视频的方式参加这次董事会。
温哲宸没有再派代表进驻圈子网，他自己担任非执行董事。而****的代表也是非执行董事，目前在香江。
作为董事的甄德率和因为出任欧洲集团总裁而获得集团董事身份的文杰克都在英国。
他们都需要通过电视会议参加这次董事会。
电视会议肯定会有网络延迟，所以这样开会会时不时出现停顿。但总比让其他董事非要赶来参加来的方便。
进入二零零五年之后，这还是唐浩泽首次主持董事会。
他首先提出安排NSN事业部高层安排的议案。这个议案在会议室这边没人的反对。
他等了一分钟后，看到视频中的四个董事先后表示赞同。这个人事方案也就此通过了。
他说：“既然这个人事任命提案通过了，两位副总监人选将会马上担任新的职务。我提议，他们空出的职位暂时由他们的副职担任。副职空出来的职务有两个部门进行一次竞聘。”
他这个提议也得到所有董事的同意。
接下来是第二个议题。
这个议题早也已经形成了文件，并且在开会之前就已经发给各个董事。
“在座的各位，昨天已经拿到了《圈子网集团员工创业扶持资金计划》，而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。在此，计划的纤细内容我就不详细说。”唐浩泽面上很是严肃。“我们提出这一个议案，主要目的是提高员工的工作积极能动性。同时加强员工与集团之间的纽带。以那样的方式支持员工创业，员工很大程度上依然是在为我们圈子网集团服务。我们和员工之间的合作关系，可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约，解放他们的创造力，而这种创造力依然可以为我们圈子网服务。”
他顿了一下又说：“当然，我们的方案中也针对员工创业的项目审核拟定了严格的标准。只有通过审核的项目才能享受圈子网的员工创业支持资金。才能享受圈子网提供的各种额外福利。其中包括继续持有已购买的期权股票。”
他说道这里停顿了一下，问：“各位同事对这个计划有什么看法？”
何荣首先说：“董事长，各位董事。作为员工代表，我想说两句。”
她是圈子网集团内资历最老的员工，又是后勤部总监，当选为员工代表是理所当然。大部分员工都有期权，虽然加起来股份都不多，而且没有表决权。但是作为员工代表，她有发言权。
唐浩泽点头，说：“何总请说！”
“董事长，各位董事。这份《圈子网集团员工创业扶持资金计划》中，虽然规定了员工申请扶持资金的最低工作年限，但五年的最低年限，员工应当非常容易接受。根据工商部门的额统计数据，中国的中小企业的平均寿命是一年半。而中小型互联网企业的平均寿命更短。其中一个主要原因是创业者没有相关的从业经验。互联网有与传统行业不同的特性，只要有足够的资金，可以迅速扩大。但这种快速扩张的经营方式，更需要经营者有足够的经验应对在企业壮大时遇到的各种困难。”
何蓉看着唐浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”
一个独立董事说：“我看过这个计划。我认为它既能刺激员工的积极性，又能有效提高员工创业的成功率。合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。我同意这个计划。”
另外一个独立董事也说：“我也同意。这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”
袁总和沈亦都没有说话。
等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。这两个问题，我们必须要解决。如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”
他停顿了三秒钟后：“而且这样的孵化模式，我们如何在员工创业和外部投资企业之间的资源分配？他们会成为圈子网两个完全不同的外联体系。不管倾向哪一方，都会破坏另外一个与集团的关系。
“还有，这种企业孵化模式确实有很大的积极作用。可以避免骨干员工轻易被竞争对手挖走。但其中也有风险。人的野心总是无限大的。我认为对员工创业，应当优先以工作室的方式进行。工作室由申请创业的员工负责，并招募编外员工，编外员工的薪水由工作室负担。集团提供必要的资金和资源扶持。如果工作室成长到一定程度，可以将工作室升级为子公司。这样既可以让员工有足够上升空间，并加强创业员工与集团的联系；同时也能激发创业员工的灵感，更能让集团经营更加灵活。”
唐浩泽看着屏幕中另外几个人。
甄德率想了一下，说：“我个人更赞同温董的提议。”
****的董事代表延迟了三秒后说：“我也觉得温董的提议更适合圈子网的现状。”
唐浩泽又看向袁总。
袁总点头说：“温董的提议确实比我们之前的方案更好。”
沈亦也点了点头。
其实唐浩泽也认为温哲宸提出的修改建议，对这个计划的实施更有利。先组成工作室，依然挂在圈子网集团，但工作室的工作由创业员工负责。在这期间工作室自然是为圈子网服务。
只有创造能力最强的工作室才有资格升格为子公司。
子公司也依然是圈子网旗下的公司，圈子网对子公司依然有很强的控制权。
那虽然只是让员工的创业成为伪造创业。但是可以为所有员工都提供了足够的上升空间。这已经足避免员工被轻易挖走。但如果子公司继续发展，集团可以它进一步放权。
所以他点头说：“各位还有什么意见？”
虽然其他董事又提出了一些意见。不过都是围绕着温哲宸的提议进行完善。这些建议白秘书都记录了起来，散会后就会针对那个员工激励计划进行修改。
在这次董事会中。唐浩泽还提出了建立大数据库的具体计划：全天候收集全国各地的天气和气候变化数据。
那是一个大工程，但他也只是提出一个初步方案。
另外，建立超级计算机中心的预算也得到了通过。这个中心如果无法购买超级计算机，也会购买巨型计算机。
另外，全力参与国家卫星计划的提案也被通过了。这个项目，董事会安排由沈亦负责。
最后，董事会还通过唐浩泽提出来的建立建立巨型数据储存中心的提议。并且委托希捷公司设计生产一款企业用的大容量硬盘。
会后，唐浩泽和袁总对员工激励计划进行了修改。然后再发给各个董事审核。也没有再开董事会，各个董事签名同意后就可以。
而唐浩泽则赶在袁总去美国之前召开了一次员工代表大会。此时圈子网总部的员工数量都已经超过了一千四百人，国内加上各个分公司子公司的员工已经超过六千人。与会的代表，一共有三百多人。
这次大会就在圈子网所在的大楼内的一个大型会议室举办。
唐浩泽坐在主席台中间，员工激励计划由袁总宣读。
计划宣读完毕后，唐浩泽也做了发言：“各位同事，方才袁总裁宣读的激励计划，已经得到董事会的批准，即日起生效。这个激励计划，是为让各位将自己全部热情都激发出来，更好地为集团服务。这个激励计划，是对优秀员工的奖励。只要在圈子网累计的工作绩点达到一定的数值，如果你有什么灵感就可以申请我们的激励资金。
“这个激励资金数量不多，也就五十万。参与激励计划的同事，可以获得半年的缓冲期。在缓冲期内，可以获得加入计划之前最后一个月的60%的薪水。所有加入计划的员工，初始是成立工作室。集团占工作室51%的股权，但以创业员工为管理核心，可以招募自己的员工，这些员工的薪酬将由工作室支付。
“工作室有了产品。如果这个产品被集团采用，可以按照价值给予工作室一笔买断费。如果该产品可以单独产生效益，买断后还有其效益的5%会返还给工作室。如果工作室拥有了独立产品，也就是不需要依赖集团网络的产品，并且拥有商业化前景。可以申请五百万到一千万的资金，升格为子公司。子公司由集团拥有51%股份，但只享有49%的投票权。
“在公司成长过程中，可以申请集团继续注资。如果子公司成功上市，集团可以出让持有股份的40%，由子公司员工和董事认购。并且最后持有股份中一半的投票权交给子公司创始人。”
“……”
恶性挖角从来都是恶性竞争的一种方式，而且法律也没有针对这种行为进行制止。
圈子网虽然在中国境内的互联网行业中占有非常重要的地位，但那地位也不能让圈子网集团避免被挖角。
这段时间向子荣和马溱连续被挖角，就足以让圈子网集团惊醒。虽然只走了一个人，但那已经让圈子网为此大动干戈。
唐浩泽以圈子网集团董事长的名义提议召开临时董事会。而这个董事会有点冷清，除了唐浩泽、沈亦、袁总和两名非执行独立董事、一名员工代表何蓉之外，其他董事都因为在在外地而不得不通过视频的方式参加这次董事会。
温哲宸没有再派代表进驻圈子网，他自己担任非执行董事。而****的代表也是非执行董事，目前在香江。
作为董事的甄德率和因为出任欧洲集团总裁而获得集团董事身份的文杰克都在英国。
他们都需要通过电视会议参加这次董事会。
电视会议肯定会有网络延迟，所以这样开会会时不时出现停顿。但总比让其他董事非要赶来参加来的方便。
进入二零零五年之后，这还是唐浩泽首次主持董事会。
他首先提出安排NSN事业部高层安排的议案。这个议案在会议室这边没人的反对。
他等了一分钟后，看到视频中的四个董事先后表示赞同。这个人事方案也就此通过了。
他说：“既然这个人事任命提案通过了，两位副总监人选将会马上担任新的职务。我提议，他们空出的职位暂时由他们的副职担任。副职空出来的职务有两个部门进行一次竞聘。”
他这个提议也得到所有董事的同意。
接下来是第二个议题。
这个议题早也已经形成了文件，并且在开会之前就已经发给各个董事。
“在座的各位，昨天已经拿到了《圈子网集团员工创业扶持资金计划》，而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。在此，计划的纤细内容我就不详细说。”唐浩泽面上很是严肃。“我们提出这一个议案，主要目的是提高员工的工作积极能动性。同时加强员工与集团之间的纽带。以那样的方式支持员工创业，员工很大程度上依然是在为我们圈子网集团服务。我们和员工之间的合作关系，可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约，解放他们的创造力，而这种创造力依然可以为我们圈子网服务。”
他顿了一下又说：“当然，我们的方案中也针对员工创业的项目审核拟定了严格的标准。只有通过审核的项目才能享受圈子网的员工创业支持资金。才能享受圈子网提供的各种额外福利。其中包括继续持有已购买的期权股票。”
他说道这里停顿了一下，问：“各位同事对这个计划有什么看法？”
何荣首先说：“董事长，各位董事。作为员工代表，我想说两句。”
她是圈子网集团内资历最老的员工，又是后勤部总监，当选为员工代表是理所当然。大部分员工都有期权，虽然加起来股份都不多，而且没有表决权。但是作为员工代表，她有发言权。
唐浩泽点头，说：“何总请说！”
“董事长，各位董事。这份《圈子网集团员工创业扶持资金计划》中，虽然规定了员工申请扶持资金的最低工作年限，但五年的最低年限，员工应当非常容易接受。根据工商部门的额统计数据，中国的中小企业的平均寿命是一年半。而中小型互联网企业的平均寿命更短。其中一个主要原因是创业者没有相关的从业经验。互联网有与传统行业不同的特性，只要有足够的资金，可以迅速扩大。但这种快速扩张的经营方式，更需要经营者有足够的经验应对在企业壮大时遇到的各种困难。”
何蓉看着唐浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”
一个独立董事说：“我看过这个计划。我认为它既能刺激员工的积极性，又能有效提高员工创业的成功率。合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。我同意这个计划。”
另外一个独立董事也说：“我也同意。这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”
袁总和沈亦都没有说话。
等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。这两个问题，我们必须要解决。如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”
他停顿了三秒钟后：“而且这样的孵化模式，我们如何在员工创业和外部投资企业之间的资源分配？他们会成为圈子网两个完全不同的外联体系。不管倾向哪一方，都会破坏另外一个与集团的关系。
“还有，这种企业孵化模式确实有很大的积极作用。可以避免骨干员工轻易被竞争对手挖走。但其中也有风险。人的野心总是无限大的。我认为对员工创业，应当优先以工作室的方式进行。工作室由申请创业的员工负责，并招募编外员工，编外员工的薪水由工作室负担。集团提供必要的资金和资源扶持。如果工作室成长到一定程度，可以将工作室升级为子公司。这样既可以让员工有足够上升空间，并加强创业员工与集团的联系；同时也能激发创业员工的灵感，更能让集团经营更加灵活。”
唐浩泽看着屏幕中另外几个人。
甄德率想了一下，说：“我个人更赞同温董的提议。”
****的董事代表延迟了三秒后说：“我也觉得温董的提议更适合圈子网的现状。”
唐浩泽又看向袁总。
袁总点头说：“温董的提议确实比我们之前的方案更好。”
沈亦也点了点头。
其实唐浩泽也认为温哲宸提出的修改建议，对这个计划的实施更有利。先组成工作室，依然挂在圈子网集团，但工作室的工作由创业员工负责。在这期间工作室自然是为圈子网服务。
只有创造能力最强的工作室才有资格升格为子公司。
子公司也依然是圈子网旗下的公司，圈子网对子公司依然有很强的控制权。
那虽然只是让员工的创业成为伪造创业。但是可以为所有员工都提供了足够的上升空间。这已经足避免员工被轻易挖走。但如果子公司继续发展，集团可以它进一步放权。
所以他点头说：“各位还有什么意见？”
虽然其他董事又提出了一些意见。不过都是围绕着温哲宸的提议进行完善。这些建议白秘书都记录了起来，散会后就会针对那个员工激励计划进行修改。
在这次董事会中。唐浩泽还提出了建立大数据库的具体计划：全天候收集全国各地的天气和气候变化数据。
那是一个大工程，但他也只是提出一个初步方案。
另外，建立超级计算机中心的预算也得到了通过。这个中心如果无法购买超级计算机，也会购买巨型计算机。
另外，全力参与国家卫星计划的提案也被通过了。这个项目，董事会安排由沈亦负责。
最后，董事会还通过唐浩泽提出来的建立建立巨型数据储存中心的提议。并且委托希捷公司设计生产一款企业用的大容量硬盘。
会后，唐浩泽和袁总对员工激励计划进行了修改。然后再发给各个董事审核。也没有再开董事会，各个董事签名同意后就可以。
而唐浩泽则赶在袁总去美国之前召开了一次员工代表大会。此时圈子网总部的员工数量都已经超过了一千四百人，国内加上各个分公司子公司的员工已经超过六千人。与会的代表，一共有三百多人。
这次大会就在圈子网所在的大楼内的一个大型会议室举办。
唐浩泽坐在主席台中间，员工激励计划由袁总宣读。
计划宣读完毕后，唐浩泽也做了发言：“各位同事，方才袁总裁宣读的激励计划，已经得到董事会的批准，即日起生效。这个激励计划，是为让各位将自己全部热情都激发出来，更好地为集团服务。这个激励计划，是对优秀员工的奖励。只要在圈子网累计的工作绩点达到一定的数值，如果你有什么灵感就可以申请我们的激励资金。
“这个激励资金数量不多，也就五十万。参与激励计划的同事，可以获得半年的缓冲期。在缓冲期内，可以获得加入计划之前最后一个月的60%的薪水。所有加入计划的员工，初始是成立工作室。集团占工作室51%的股权，但以创业员工为管理核心，可以招募自己的员工，这些员工的薪酬将由工作室支付。
“工作室有了产品。如果这个产品被集团采用，可以按照价值给予工作室一笔买断费。如果该产品可以单独产生效益，买断后还有其效益的5%会返还给工作室。如果工作室拥有了独立产品，也就是不需要依赖集团网络的产品，并且拥有商业化前景。可以申请五百万到一千万的资金，升格为子公司。子公司由集团拥有51%股份，但只享有49%的投票权。
“在公司成长过程中，可以申请集团继续注资。如果子公司成功上市，集团可以出让持有股份的40%，由子公司员工和董事认购。并且最后持有股份中一半的投票权交给子公司创始人。”
“……”