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第五十六章 情报共享权

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    南方经营海鲜野味酒楼的老板,不少都会私做一些鱼露小鱼,辣椒酱小鱼。一玻璃罐也就两个鸡蛋大,四无产品,也没防腐剂,非常的鲜美可口。

    荣克大佬亨他们这些累世做生意的,天天吃的就是四无产品,熟人老字号。什么都有的包装食品,反而不碰。连油都是自榨的,朋友圈里一人开榨,全从朋友那拿。

    南风食堂的小磨香油,就有几十家熟人,定期要取走几百家的量。什么证没有,就一破塑料桶,不少开进南风的豪车,不是来谈业务的,就是来装它的。

    花蛇家连养殖个鱼都分开养,自家与朋友家吃的与朝外卖的泾渭分明。大伙不自制点四无产品怎么行,搞房地产的养点猪,手机厂里种点菜都很正常。

    崔富贵的沙场外面放的还有鸭-子呢。李倾他爸还有个鸵鸟养殖场呢,开了二十多年二十年都在赔,鸵鸟蛋一点味道没有,肉还是可以的。李倾从小吃的就是他爸拿鸵鸟肉,蛋跟朋友互换来的四无产品。

    你拿我点油,我拔你点菜,有的没的就会互相匀匀。

    大佬亨家,就配了不少自家鱼露辣酱小鱼,作为一鲜满楼席间的小佐料。

    熟客觉得好吃,酒楼就会送人几罐,也不要钱。

    荣克就经常去顺大佬亨家的小鱼罐,学会做法就引入南风食堂了。一是席间自用,二是作为散席时送客户的小礼物,也会当成功勋员工的福利发放。

    吃这个会上瘾,荣克就几乎每天都吃,配粥配面食,又鲜又有嚼头,又辣又下饭,神仙都不换。

    他一边咬着烫嘴的炸菜角,一边嚼着小鱼,心里权衡着拒绝发展的得失。

    鸟发展,或者说平安银行找过来,主要目的是想拿下蒸汽朋克公司,这个潜力十足的客户。连带游说荣克,将荣系旗下的一系列保险业务,放在平安。还有几百张信用卡,想对荣系三年资质以上员工发放,请求开一个窗口。

    发信用卡是一般业务,要不要是员工的自由,荣克跟厂办打了个招呼,当场就确定了。

    厂办腾出来一块地方,算是给发展个方便,让他们行的业务临时在南风办公,申记就行了。

    除此之外,发展对蒸汽朋克公司商务卡给了500万的额度。荣克同样没拒绝,各部门主管与功勋员工一人分一些就是了,公司账上与发展多个线,员工多张卡而已。

    信用卡在鸟城烂大街了,鸟大学生就一人一张发展的学生卡,借记卡的一种。每年都有银行来推卡,临毕业发展也上校内推过。特别是工作与落户已确定,与本地户口,不申就有,主动就送了。

    多张卡多点小麻烦的同时,也多点方便,多个支付方式。以后肯定要实名大数据,信用联网的。早点让员工习惯这个,不是什么坏事。

    挪账户的事,则被荣克婉拒了。

    鸟发展不错,但是它地域性太浓,网点太少,融资可以,账户就算了。

    蒸汽朋克公司的基本账户开在工行,用于提现。一般户在招行,主要用于转账。员工薪水发放,直接走的工行。

    如果在鸟发展开第三账户,发工资要挪头寸不说。它网点太少,工人不少外地打工的,需要往家寄钱,人家里都不好取,异地异行取款费用也高。

    户头挪过去更不可能了,与供货商资金往来,异地打款,支票与信用证等等一堆的麻烦。

    发展可以提供的支持,别的行同样可以。为了一点低息贷款,没必要折腾。

    与三菱接上头,荣克连工行都不想待了。如果建行条件不好,他就打算挪账户到中银去。中银内地废点,但国际支付要方便一些。

    挪户婉拒,保险倒是谈了谈,毕竟鸟发展是习惯称呼,人早改名了。

    “小桃,在你那登记有多少了?”

    荣克想到与发展谈的条件,拨了厂办的内线。

    “六个。”小桃回。

    “怎么只有这么点?”荣克很纳闷。

    “大多功勋员工还是想让家人进公司,觉得以后肯定有机会。怕接了这个工作,等于放弃进公司了。”小桃解释道。

    “以后是以后,肥水不流外人田,先让他们登记了。告诉他们,每人最少登记个亲属上来,就这样。”荣克跟小桃吩咐一声,把电话挂了。

    荣系所属三家公司本月把基本工资降为最低工资标准,即便月工资几万,工资表上的基本工资照样两千出头。

    这是为了省社保,社保是打入核税成本的,成本越高利润越低越利于少缴税。但是,社保单位为员工缴的那部分,进入的是社会统筹,不是员工私人社保账户。

    依法纳税的方式多种多样,有无数办法,但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保,放在员工的个人账号,荣克一点办法没有。

    他的员工为他工作,他要奖励的是自己的员工。请教了会计师与法律顾问陈启夏后,荣系基础工资被固定在最低工资标准,其余以奖金与补助方式发放,交个税。

    多余部分企业应纳保险金,功勋员工以商业投保形式,由公司按比例再添一笔本金,滚入投保基金。并由公司出面,以集体与保险公司议价的方式,对功勋与编号员工,集体投保。

    非编号员工,又属于应纳社保的职工。由个人选择,是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分,还是以每月现金形式,以福利发还个人。

    这部分员工由自己选择,并对自己的选择负责,公司不干涉,也不会付额外的责任。

    荣系在工资表上这部分员工的商业保险,以公司议价,集体投保的形式。功勋员工一份,编号员工一份,两份全部由平安承保。

    离职,或被公司辞退,等于自动退保,公司不再负责。续保或退费,由个人与保险公司私聊。

    内地保险公司,保险卖的多就有工作岗位,就有业绩提成。荣系下属公司的员工会越来越多,商业投保与劳动保障,权益跟踪与咨询服务这块,迟早会成为一个部门。

    与其让它以后被海外基地影响,逐渐演变成工会,不如让它在雏形阶段,就变成受荣系嫡系控制的三边委员会。

    通过功勋员工与其家属,间接控制的方式。

    荣克剥离了后勤部对劳保等权益的管理权限,这部分权力由新成立的功勋员工大会负责。

    所有的功勋员工,都被要求提供一个家属名额,在平安混一个保险业务员工作的同时,兼充实公司功勋员工大会下辖的保险事业部。

    这些功勋员工家属,一方面可以在平安混份保险代理人薪水,兼喝点平安保险讲师与经理主管的鸡汤,接受一下精神战士们的熏陶,为公司省点培训费。

    一方面,这些家属将被当做公司保险事业部的干部培养,为功勋员工大会服务。

    保险事业部,先期业绩一部分由本公司提供,一部分由荣系公司的业务关联方提供。

    保险买谁不是买,正好拿熟人练练手。

    “向您致敬,伟大的财阀。”

    荣克看着电脑屏幕上一栏栏详实的数据,对成立自己的保险事业部,决心更坚定了。

    他总算体会到三菱核心成员的待遇,究竟是怎么一回事了。总算管中窥豹,看懂了点财阀与财团的生态循环运作了。

    三菱核心待遇,可不光零部件配套与融资支持,协作与内部补贴。

    这个待遇还有隐形的一面,全球商业情报资讯支持。

    当年,1966年,正是三菱重工的专家,从一张《中国画报》上,王进喜的宣传照片中,推出了大庆。

    三菱重工的专家,根据照片上王进喜的衣着判断,此地位于北纬46度至48度之间,冬季才有可能穿这样的衣服,由此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。

    通过照片中王进喜所握手柄的架式,推断出油井的直径。结合王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度,通过计算,推出油田的大致储量与产量。

    由此准确情报支持,中国向世界征求大庆采油设备时,三菱迅速设计出符合大庆的设备解决方案,一举中标。

    半个世纪前的一张画报,三菱重工一个部门的分析能力,已然如此。

    如今的三菱财阀,内部的情报搜集与分析,超过世界上绝大多数的国家情报组织。

    日式财阀,欧美财团的情报部门,除了没有军事与暴力职能,其情报搜集与分析能力,无论是战略还是战术情报,都是世界级的。

    CIA会倚助美财团的情报支持,美财团则不需要CIA帮忙,因为CIA效率太差。

    青瓦台的情报搜集能力,不见得比得上三星秘书室。

    仅三菱对蒸汽朋克公司开放的这部分,就涉及国计民生各项统计数据,大宗商品买卖盘的具体构成,海运货运风险与成本预估。

    单个部门收集所在行业与关联情报,并提供专业分析,各个部门的情报汇集总部,做战略分析。

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