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第三十七章 第一天

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    “瑞啊,今天你上那个什么课,上的咋样啊?累不累?”

    杨瑞能去上EMBA这是好事儿,以他对父母素来报喜不报忧的性子,自然是要跟他们说一下的。

    只是父母年纪大了,EMBA是啥他们不懂,只是知道儿子又要开始学习了。

    学习这事儿,杨瑞初中小学的时候成绩还算在班里名列前茅的,只是上了高中以后,在旺盛的荷尔蒙作用下,他的主要精力很难放在枯燥的学习上,玩游戏、跟女同学玩一些朦胧的感情总似乎远比学习有意思。

    在最关键的高中生涯没有好好学习,其结果就是他只上了个专科,距离二本线还有好一段距离。

    为此,当初杨建军夫妇着实头疼了好一阵。

    青春期的孩子大差不差都一个熊样,叛逆,自我,对父母的话充耳不闻。

    那个时候,杨建军觉得儿子可能不是个读书的料,最后也不了了之随他去吧。

    人生百样,学习不见得就是最终的出路啊。

    之后的事情,就是如今这样。杨瑞的人生路,在杨建军看来,走的也算不错了。

    不管怎么说,现在在家里,老杨夫妇算是真的扬眉吐气了。或许他们自己本身没有什么大本事,都是老老实实的退休职工,但儿子牛逼啊!

    现在家里谁提起杨瑞,不得比出大拇指?

    这帮第三代的孩子里,可不也只有杨瑞是自己创业的?单纯这份魄力,就不是他们能比的吧。

    现在,却听说上学的是不怎么喜欢学习的儿子,居然要去上什么学了,这就让老两口觉得很奇怪啦。

    见爸妈动问,杨瑞笑回着话:“这还有什么累的。就是多年以后又坐在课堂上,感觉怪怪的。”

    “你这小时候不好好学,现在知道学习了?”杨建军跟儿子开着玩笑。

    杨瑞却也不恼,笑道:“这不小时候不懂事吗。现在觉得脑子不够用,充充电。”

    “这是好事儿,老头子你在这说什么风凉话。”韩秀芳白了丈夫一眼,替儿子说着话 ,转而问杨瑞道:“你现在再去上大学,班里都是些什么人?大学生?能和人家说到一块去吗?”

    作为母亲,他更关心儿子的感受。

    听妈妈说着如此外行的话,杨瑞耐心地解释着:“班里可没有大学生,三十来号人,我这个年纪的都算年轻的,都是一些青岛以及周边大小公司的老板、高管。”

    一听这话,韩秀芳看了杨建军一眼,奇道:“现在这些人都这么爱学习了?”

    杨建军扶扶老花镜,嘟囔了句:“活到老,学到老嘛,要不然人家是大老板,咱就是小老百姓。”

    “也不能这么说,要我说,学习一下管理理论是其一,另外就是拓展一下自己的人脉关系,多认识一些同档次的人,我这次的这个班,学费可不便宜。”

    杨瑞说着,老杨呵呵一笑,对老婆说着:“看看,这就叫物以类聚,人以群分。”

    “就你懂得多。”韩秀芳不理老杨,又问儿子:“都什么人给你们讲课。”

    “这次给我们授课的讲师有好几个,有青大的教,也有大企业的外聘顾问,经验很丰富。关键他们都不会照本宣科,都是拿出一个实际案例掰开了,揉碎了给我们讲解分析,我个人感觉收获还是不小的。”

    这个杨瑞说的倒是实话,EMBA最注重的就是理论联系实际,在正式上课之前,杨瑞也做过一定的功课,但真正上课的时候,讲师超高的授课水平让杨瑞佩服的五体投地。

    这还仅仅是青大这种并不算知名的EMBA进修班,若是换成清华北大, 甚至国际更加有名的大学,杨瑞简直无法想象人家又该是一种什么样的水平?

    很多人,包括杨瑞,很久以来都觉得所谓CEO管理一家公司似乎并不是多难嘛。因为一个企业,就如同一台运转中的机器。只要部门完善,在各司其职的情况下,这台机器想要运转不正常本身就是件很奇怪的事。

    给我上,我也行啊。

    但在杨瑞第一天参加这个进修班之后,他才真切地感受到,人在什么位置,不是没有原因只靠运气的。

    “企业的管理,根本上是人的管理。孔夫子主张因材施教,这是教育,放之企业管理,就要因材施用……让最合适的人,在最合适的岗位……刻板的人不适合做营销,但让他做监察就会有意想不到的收获,而一个圆滑的人,能做一手好营销,可让他去做监察,必然会搞的公司‘亲如一家’乌烟瘴气……”

    “调动个人积极性,是保持团队活力的一种极好的方式……传销组织的洗脑想必各位同学都有所了解,那就是最初级的,以利为基,激发个人对金钱的渴望从而提升个人积极性的一种方法……”

    “团队当中引入人情并不是说不可以,毕竟国情如此,但这样做的后果,势必会增加你的创业难度。”

    “最佳的团队,必须要走精英化路线,我们以MAC团队为例子,最初比尔?阿特金森对乔布斯踢出一些他认为不合适的工程师时,表达了反对意见 ,他觉得乔布斯的这种方式不仅冷酷无情而且很不公平,他说:‘这些人工作十分努力,而且是很出色的工程师’,但是乔布斯坚持认为:如果你想打造一个由一流队员组成的团队,就必须下狠手。这是他在mac团队建设中获得的经验。”

    “道理很简单,团队扩张事,如果吸收了几名二流队员,他们就会招来更多的二流队员,很快你的团队里就会出现三流队员。一流队员只喜欢和一流队员合作,这就意味着,你不能容忍任何二流的行为。”

    看着自己记满的笔记,杨瑞颇有感触。

    这仅仅是第一天,同学们相互之间并不熟悉,不过是见面知道这是自己的同学,不过他相信随着学习的日子一天天过去,他们总会有更多的交流过程。

    当然,这都是好的一面。

    另一面,杨瑞觉得没有必要跟父母提起……

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