第二百四十四章 微支付上线
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在整个技术部加班加的努力下，他们终于在1月6号把支付软件做出来了，名字叫做微支付。当软件嵌入网站，并成功运行使用的那一刻，技术部所有人员都露出了欣喜的笑容。
为了赶制微支付，技术部每天加班到晚上十一十二，几个经理主管更是带头闭关，天天聚在一起探讨，攻克了许多技术难题。
技术部好多人都顶着黑眼圈，胡子拉碴，跟其他部门的整洁装扮形成了鲜明对比。
不知道的人看到了，搞不好以为这是一群连续通宵几天的死宅男。但杭雨知道，他们都是为了江燕公司的数据安全，为了公司的发展。
杭雨并没有要求他们这么拼命，他只是说明了支付软件的重要性，付磊以及几个高管便主动带动职员们加班。令杭雨感到欣慰的是，只有几个职员不愿意加班，其他职员或许有怨言，但是都坚持下来了。
付云泽年纪比较大了，连续奋斗两个多月，起身的时候差晕倒。
“伯父，你让我说什么好呢，晚辈都觉得汗颜。”杭雨扶助付云泽的手，看到他苍老了几岁的模样，心里是真的十分惭愧。
技术部全体职员在奋斗的时候，他买了一栋别墅享受。
好在杭雨比较低调，大家都不知道这件事，否则职员们该多难过。
“没办法，我们要是不加把劲，公司受制于人，也只有我们辛苦一下了。我年轻那会，一天睡三四个小时常有的事，现在吃不消了。”付云泽道。
“我看您真累了，赶紧回去休息吧。”杭雨生怕付云泽出了什么事，连忙跟杜振华道：“老杜，你开我的车送伯父回家，给他放一个礼拜假。”
“不用这么久，休息两天就够了。”付云泽摆摆手道。
“就一个礼拜，带薪休假。”杭雨说道。
其实杭雨提醒过付云泽好多次，叫他不用跟年轻人一样拼命，但是付云泽一定要留下来，连付磊都劝不动。后来有一次，付云泽在忙里偷闲的时候说了他年轻时候的事情，大家才知道他为什么如此拼命。
严格来说不是为什么，而是一种艰苦奋斗的精神。
付云泽是经历过国家贫穷的一代人，那时候国家刚刚改革开放，民营企业纷纷寻求外企投资，尤其是日本企业，简直是内地的香饽饽。
当时他在一家汽车制造厂工作，主要任务是生产线维护和修理。
公司需要引进日本生产线，付云泽作为技术人员去到了日本的工厂里参观。在那个年代，日本的生产技术真的令人叹为观止，付云泽等参观代表很快就被折服了。
刚开始代表团都对日本人感官不错，因为日本人特别有礼貌，各个方面都照顾的很周到。但是到了谈判环节的时候，付云泽才发现，这些日本人心里都藏着一匹狼，恨不得从他们身上咬下一块肉来。
可惜他只是一个提供技术参考的职员，并没有直接参与谈判的资格。而他们的老板又对这套设备志在必得，所以尽管日本的要求十分苛刻，最终他们还是咬着牙同意了。
然而令他们没想到的是，生产线买回去用了不到半年，就开始频繁出问题。刚开始付云泽还能维修，到了后来出大问题了，需要更换的零件太多，公司都承担不起了。
公司派人去找日本公司要个说法，对方的理由很简单：你们购买的是我们淘汰的设备，出问题很正常，你们可以购买我们的全新设备，只是价格更高一。
何止高一，以付云泽这家公司的能力，压根买不起全新的生产线。毕竟是民营公司，资金方面很薄弱，最终他们只能眼睁睁看着生产线彻底瘫痪，无法完成顾客订单，面临高额赔偿，最后公司倒闭。
那时找个工作不容易，一个公司倒闭几百人没饭吃，大家都很痛恨小本子。付云泽负责生产线维护，更是亲身体会到了技术落后的痛苦，他暗暗发誓一定要研制自己的数控机床。
随后付云泽又去其他更大的公司工作，希望可以得到研制机床的机会。但是很可惜，以当时国内的实力，除非是大型国企，否则根本没有能力做这种烧钱的事情。
那个年代，有类似付云泽这种志向的人不在少数，可惜大多数都没有实现的机会。后来付云泽也想通了，别说没有机会，就是给他一个机会，以他的能力也不一定成功。
如今来到江燕公司，这家公司的蓬勃朝气焕发了他的工作热情，关键他儿子还是技术部总经理，付云泽自然会毫无条件地支持其工作。
而且付云泽还记得杭雨以前说过，等他赚到了钱，要转向硬件开发的。
他一直期待着，江燕公司拥有开发硬件的资本。
送付云泽离开后，杭雨看向那一张张疲惫的面孔，心里真的感动了，伸出手跟付磊，关永林，文易生，苏心缘，聂鹏，黄毅等一个个高管和尖端技术人员握手。
“感谢大家这段时间的努力，我看你们也累了，咱们长话短说。”杭雨稍作思考，说道：“这两个月技术部所有加班人员，底薪发五倍，加班费和奖金照发。”
“五倍！”苏心缘眼睛一瞪。
其他人也是精神一振，如此一来普通职员都能发一万五底薪，主管能发四万五，经理能发十八万，总经理更是一下发二十四万五千！
再加上加班费和奖金，普通职员的薪水可以达到两万至三万了。
整个技术部加起来，两个月要发三百多万出去。
但是杭雨觉得值，因为支付软件对江燕公司很重要，而且微支付进入金融领域后，比聚宝盆更能生财。估计这会老马都想不到，支付软件可以在十年后发展到那种程度，但是杭雨知道。
考虑到微支付将来的前景，杭雨觉得值，不是一般的值。
最重要的是千金买马骨，这一次技术部主动加班加，完了一项重要任务。如果杭雨没有令人振奋的表示，将来江燕公司再出现危机，谁还愿意这样拼命？
“除了底薪加五倍外，还有几个表现特别好的职员，我会额外给予荣誉奖。别人先不说，就说付云泽老先生，我必须在这里向他表示敬意。”杭雨说道。
看到听到杭雨对父亲如此敬重，付磊也觉得自豪，觉得值了。
因为大家都很疲惫了，杭雨只说了几句话，然后给技术部集体放一天假，让他们回去休息。下班以后，技术部的职员们都在讨论，这两个月可以拿到多少钱。
“付磊，你们几个再坚持一下，公司各个平台需要一部分技术员来维护。”杭雨当然不可能让所有人都放假，还有十几个比较年轻的职员留下来继续工作。
“你放心，也就那么一两天的事儿，又不是没玩过通宵。”付磊笑着道。
文易生几人也笑了笑，杭雨的态度和高额奖金，令他们的疲惫减轻很多。文易生在心里简单算了一下，两个月五倍底薪外加加班费和奖金，他可以拿到十万以上。
这时的十万还是比较值钱的，文易生心想告诉父母，他们一定很开心。
在整个技术部加班加的努力下，他们终于在1月6号把支付软件做出来了，名字叫做微支付。当软件嵌入网站，并成功运行使用的那一刻，技术部所有人员都露出了欣喜的笑容。
为了赶制微支付，技术部每天加班到晚上十一十二，几个经理主管更是带头闭关，天天聚在一起探讨，攻克了许多技术难题。
技术部好多人都顶着黑眼圈，胡子拉碴，跟其他部门的整洁装扮形成了鲜明对比。
不知道的人看到了，搞不好以为这是一群连续通宵几天的死宅男。但杭雨知道，他们都是为了江燕公司的数据安全，为了公司的发展。
杭雨并没有要求他们这么拼命，他只是说明了支付软件的重要性，付磊以及几个高管便主动带动职员们加班。令杭雨感到欣慰的是，只有几个职员不愿意加班，其他职员或许有怨言，但是都坚持下来了。
付云泽年纪比较大了，连续奋斗两个多月，起身的时候差晕倒。
“伯父，你让我说什么好呢，晚辈都觉得汗颜。”杭雨扶助付云泽的手，看到他苍老了几岁的模样，心里是真的十分惭愧。
技术部全体职员在奋斗的时候，他买了一栋别墅享受。
好在杭雨比较低调，大家都不知道这件事，否则职员们该多难过。
“没办法，我们要是不加把劲，公司受制于人，也只有我们辛苦一下了。我年轻那会，一天睡三四个小时常有的事，现在吃不消了。”付云泽道。
“我看您真累了，赶紧回去休息吧。”杭雨生怕付云泽出了什么事，连忙跟杜振华道：“老杜，你开我的车送伯父回家，给他放一个礼拜假。”
“不用这么久，休息两天就够了。”付云泽摆摆手道。
“就一个礼拜，带薪休假。”杭雨说道。
其实杭雨提醒过付云泽好多次，叫他不用跟年轻人一样拼命，但是付云泽一定要留下来，连付磊都劝不动。后来有一次，付云泽在忙里偷闲的时候说了他年轻时候的事情，大家才知道他为什么如此拼命。
严格来说不是为什么，而是一种艰苦奋斗的精神。
付云泽是经历过国家贫穷的一代人，那时候国家刚刚改革开放，民营企业纷纷寻求外企投资，尤其是日本企业，简直是内地的香饽饽。
当时他在一家汽车制造厂工作，主要任务是生产线维护和修理。
公司需要引进日本生产线，付云泽作为技术人员去到了日本的工厂里参观。在那个年代，日本的生产技术真的令人叹为观止，付云泽等参观代表很快就被折服了。
刚开始代表团都对日本人感官不错，因为日本人特别有礼貌，各个方面都照顾的很周到。但是到了谈判环节的时候，付云泽才发现，这些日本人心里都藏着一匹狼，恨不得从他们身上咬下一块肉来。
可惜他只是一个提供技术参考的职员，并没有直接参与谈判的资格。而他们的老板又对这套设备志在必得，所以尽管日本的要求十分苛刻，最终他们还是咬着牙同意了。
然而令他们没想到的是，生产线买回去用了不到半年，就开始频繁出问题。刚开始付云泽还能维修，到了后来出大问题了，需要更换的零件太多，公司都承担不起了。
公司派人去找日本公司要个说法，对方的理由很简单：你们购买的是我们淘汰的设备，出问题很正常，你们可以购买我们的全新设备，只是价格更高一。
何止高一，以付云泽这家公司的能力，压根买不起全新的生产线。毕竟是民营公司，资金方面很薄弱，最终他们只能眼睁睁看着生产线彻底瘫痪，无法完成顾客订单，面临高额赔偿，最后公司倒闭。
那时找个工作不容易，一个公司倒闭几百人没饭吃，大家都很痛恨小本子。付云泽负责生产线维护，更是亲身体会到了技术落后的痛苦，他暗暗发誓一定要研制自己的数控机床。
随后付云泽又去其他更大的公司工作，希望可以得到研制机床的机会。但是很可惜，以当时国内的实力，除非是大型国企，否则根本没有能力做这种烧钱的事情。
那个年代，有类似付云泽这种志向的人不在少数，可惜大多数都没有实现的机会。后来付云泽也想通了，别说没有机会，就是给他一个机会，以他的能力也不一定成功。
如今来到江燕公司，这家公司的蓬勃朝气焕发了他的工作热情，关键他儿子还是技术部总经理，付云泽自然会毫无条件地支持其工作。
而且付云泽还记得杭雨以前说过，等他赚到了钱，要转向硬件开发的。
他一直期待着，江燕公司拥有开发硬件的资本。
送付云泽离开后，杭雨看向那一张张疲惫的面孔，心里真的感动了，伸出手跟付磊，关永林，文易生，苏心缘，聂鹏，黄毅等一个个高管和尖端技术人员握手。
“感谢大家这段时间的努力，我看你们也累了，咱们长话短说。”杭雨稍作思考，说道：“这两个月技术部所有加班人员，底薪发五倍，加班费和奖金照发。”
“五倍！”苏心缘眼睛一瞪。
其他人也是精神一振，如此一来普通职员都能发一万五底薪，主管能发四万五，经理能发十八万，总经理更是一下发二十四万五千！
再加上加班费和奖金，普通职员的薪水可以达到两万至三万了。
整个技术部加起来，两个月要发三百多万出去。
但是杭雨觉得值，因为支付软件对江燕公司很重要，而且微支付进入金融领域后，比聚宝盆更能生财。估计这会老马都想不到，支付软件可以在十年后发展到那种程度，但是杭雨知道。
考虑到微支付将来的前景，杭雨觉得值，不是一般的值。
最重要的是千金买马骨，这一次技术部主动加班加，完了一项重要任务。如果杭雨没有令人振奋的表示，将来江燕公司再出现危机，谁还愿意这样拼命？
“除了底薪加五倍外，还有几个表现特别好的职员，我会额外给予荣誉奖。别人先不说，就说付云泽老先生，我必须在这里向他表示敬意。”杭雨说道。
看到听到杭雨对父亲如此敬重，付磊也觉得自豪，觉得值了。
因为大家都很疲惫了，杭雨只说了几句话，然后给技术部集体放一天假，让他们回去休息。下班以后，技术部的职员们都在讨论，这两个月可以拿到多少钱。
“付磊，你们几个再坚持一下，公司各个平台需要一部分技术员来维护。”杭雨当然不可能让所有人都放假，还有十几个比较年轻的职员留下来继续工作。
“你放心，也就那么一两天的事儿，又不是没玩过通宵。”付磊笑着道。
文易生几人也笑了笑，杭雨的态度和高额奖金，令他们的疲惫减轻很多。文易生在心里简单算了一下，两个月五倍底薪外加加班费和奖金，他可以拿到十万以上。
这时的十万还是比较值钱的，文易生心想告诉父母，他们一定很开心。