第七十一章：蚂蚁不死，创新不绝
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、弃宇宙、全职艺术家、第九特区、龙王殿、重生之都市仙尊、财运天降、花娇、好想住你隔壁
2K小说网 www.2kxs.cc，最快更新重生之盛世崛起最新章节！
到目前为止，虽然蚂蚁搜索在国内和东南亚都已经遥遥领先。 而台岛、日本因为有雅虎这座大山，目前还只能屈居第二。但google在东亚地区的影响力已经逐渐式微，滑落到了第三位，正忙于上市和巩固欧美市场的他们现在也无力东进，给了蚂蚁搜索攻城略地的好机会。
“你现在做得非常好，本土化运营策略需要继续推行下去。”陈渤在吉隆坡双子塔的办公室内和冯成面授机宜，“占领市场只是第一步，我们虽然是互联网技术公司，但未来会向数据分析服务的模式上过渡。”
“数据分析？”
“没错，在上个月的学术联盟洽谈会上我已经和东南亚的三所大学签订了合作实验室的协议，主攻方向就是网络服务数据的分析与挖掘。互联网的未来就是数据的未来，不管是什么行业，消费数据和用户行为都将会是一笔宝贵的资料，每个公司都不可或缺，就像网络公司赖以生存的流量一样。”
现在是互联网发展的第二阶段，也是eb.0的互动时代，虽然下一个阶段还需要再等上几年，但凡一个有远见的公司都不会只躺在功劳簿上混吃等死，提前进行的技术储备是必须要做的。
好比诺基亚就提早布局了手机智能系统，柯达公司也会去做数码相机的研发，只是后续经营过程公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。
陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。
在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。
只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。
种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，尤其是现在都进入1世纪了，依然存在着原始部落一样的联邦国存在。
在华夏文明中，则是带着不信天命的奋斗精神，什么“王侯将相，宁有种乎。”“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低，而功名利禄都是博来的。
印度的低种姓想翻身难度比较大，而有志之士能出去的也都选择到美国、英国，不会留在本土发展。
“纳吉西蒂，中文大学毕业？”陈渤翻开他的履历惊讶道。
“系呀，我嘚老豆系移民到港岛该”（是呀，我老爸是移民到港岛的。）这位总监出口居然是纯正的粤语，差点让他下巴都掉在了地上。
“识唔识得讲普通话？”（会不会讲普通话？）陈渤问道。
“小小啦”
两个人玩心渐起，用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话，这才晓得纳吉是个纯粹的港生，印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的，便从此安家落户，这在港岛倒是蛮常见的，在以前的警署中也确实鲜有华人的身影，只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。
到目前为止，虽然蚂蚁搜索在国内和东南亚都已经遥遥领先。 而台岛、日本因为有雅虎这座大山，目前还只能屈居第二。但google在东亚地区的影响力已经逐渐式微，滑落到了第三位，正忙于上市和巩固欧美市场的他们现在也无力东进，给了蚂蚁搜索攻城略地的好机会。
“你现在做得非常好，本土化运营策略需要继续推行下去。”陈渤在吉隆坡双子塔的办公室内和冯成面授机宜，“占领市场只是第一步，我们虽然是互联网技术公司，但未来会向数据分析服务的模式上过渡。”
“数据分析？”
“没错，在上个月的学术联盟洽谈会上我已经和东南亚的三所大学签订了合作实验室的协议，主攻方向就是网络服务数据的分析与挖掘。互联网的未来就是数据的未来，不管是什么行业，消费数据和用户行为都将会是一笔宝贵的资料，每个公司都不可或缺，就像网络公司赖以生存的流量一样。”
现在是互联网发展的第二阶段，也是eb.0的互动时代，虽然下一个阶段还需要再等上几年，但凡一个有远见的公司都不会只躺在功劳簿上混吃等死，提前进行的技术储备是必须要做的。
好比诺基亚就提早布局了手机智能系统，柯达公司也会去做数码相机的研发，只是后续经营过程公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。
陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。
在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。
只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。
种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，尤其是现在都进入1世纪了，依然存在着原始部落一样的联邦国存在。
在华夏文明中，则是带着不信天命的奋斗精神，什么“王侯将相，宁有种乎。”“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低，而功名利禄都是博来的。
印度的低种姓想翻身难度比较大，而有志之士能出去的也都选择到美国、英国，不会留在本土发展。
“纳吉西蒂，中文大学毕业？”陈渤翻开他的履历惊讶道。
“系呀，我嘚老豆系移民到港岛该”（是呀，我老爸是移民到港岛的。）这位总监出口居然是纯正的粤语，差点让他下巴都掉在了地上。
“识唔识得讲普通话？”（会不会讲普通话？）陈渤问道。
“小小啦”
两个人玩心渐起，用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话，这才晓得纳吉是个纯粹的港生，印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的，便从此安家落户，这在港岛倒是蛮常见的，在以前的警署中也确实鲜有华人的身影，只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。